下载后可任意编辑人力资源管理单选题: 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第 2 题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第 3 题: 在企业中, (直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式, 又称(军队式结构)。第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的, 应支付不低于工资(300)%的工资酬劳。第 6 题: 岗位评价的结果能够是分值形式、 等级形式, 也能够是排序形式, 可是我们最为关怀的是(岗位与酬薪的对应关系)。第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。第 8 题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 第 12 题: (人的进展)是人力资源开发的最高目标。 第 13 题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系下载后可任意编辑第 14 题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 第 15 题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。第 16 题: 在管理内容上, 现代人力资源管理(以人为中心)。 第 17 题: 在管理形式上, 现代人力资源管理是(动态管理)。第 18 题: 在管理方式上, 现代人力资源管理实行(人性化管理)。第 19 题: 在管理策略上, 现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。第 20 题: 在管理技术上, 现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。 第 21 题: 在管理体制上, 现代人力资源管理属于(主动开发型)。第 22 题: 在管理手段上, 现代人力资源管理(以计算机为主)。 第 23 题: 在管理层次上, 现代人力资源管理部门(处于决策层)。第 24 题: 企业管理的核心是(人的管理)。 第 25 题: (员工的引进与培育)不属于现代人力资源管理的三大基石。第 26 题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。第 27 题:所谓(遮蔽广告), 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员, 最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。 第 30 题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同下载后可任意编辑的)。第 31 题: (加权招聘申请表)是根据...
