绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值,充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则,把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经济...

时间:2025-04-13 11:41栏目:行业资料

某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金 5 万元一、根据收入科主任基金提 3％：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*0。3=14550 元14550/36 人=404 元科室人员总数 36 人，人均 404 元三。从总奖金中提...

时间:2025-04-11 22:19栏目:行业资料

1 / 8 科室绩效二次分配方案 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。以下...

时间:2025-03-16 11:31栏目:行业资料

绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经...

时间:2025-01-01 03:20栏目:行业资料

某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*0.3=14550元14550/36人=404元科室人员总数36人，人均404元三.从总奖金中提出30%按岗位系...

时间:2024-11-19 11:27栏目:行业资料

绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、工作数量、工作质量、社会效益与经...

时间:2024-11-16 11:23栏目:综合大类