某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金 5 万元一、根据收入科主任基金提 3％：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出 30%按人头分配 48500*0。3=14550 元14550/36 人=404 元科室人员总数 36 人，人均 404 元三。从总奖金中提出 30％按岗位系数得分分配：1、科室人员总数 36 人2、各工作岗位系数岗位系数总和 72.4科主任 3.0，副主任 2.8，主任医师 2。8，副主任医师 2。6，主治医师2。4，医师 2.0，助理医师 1.6，护士长 2。4,副护士长 2.2,护师 2.0，护士1.8，助理护士 1。4，主管技师 2。4,技师 2。0岗位系数:72 分，14550/72=202。 (按岗位系数每分 200 元计算）科主任 1 人，岗位系数 3.0, 实得岗位系数奖：600.副主任 1 人 岗位系数 2。8 实得岗位系数奖：560.主任医师 1 人,岗位系数 2.8， 实得岗位系数奖：560。副主任医师 1 人，岗位系数 2.6， 实得岗位系数奖:520主治医师 3 人,岗位系数 2.4， 人均实得岗位系数奖:480医师 1 人 岗位系数 2。0，实得岗位系数奖:400主管技师 1 人， 岗位系数 2。4， 人均实得岗位系数奖:480技师 2 人 岗位系数 2。0，人均实得岗位系数奖：400助理医师 3 人，岗位系数 1。6,实得岗位系数奖：320护士长 1 人 岗位系数 2。4， 实得岗位系数奖：480副护士长 1 人 岗位系数 2.2， 实得岗位系数奖:440护师 5 人 岗位系数 2。0， 实得岗位系数奖：400护士 12 人岗位系数 1.8， 实得岗位系数奖：360助理护士 3 人岗位系数 1。4， 实得岗位系数奖:280四、总奖金 48500-人均奖 14550—岗位系数奖 14550 =余额 19400 元余额 19400 元的按医生 12 人总岗位系数 28.4护理 20 人总岗位系数 36。2康复、理疗 4 人总岗位系数 7.4医生实分奖金：7652 元 人均 637.7护理实分奖金:9754 元 人均 487.7康复实分奖金：1994 元 人均 498.5计算医生工作量总得分:504.72 得出每分奖金 12.72 元A 工作量得分 72。1 工作量奖金：917.11B 工作量得分 108。26 工作量奖金：1377.06C 工作量得分 56。78 工作量奖金：722.24D 工作量得分 107.97 工作量奖金:1373.37E 工作量得分 67。32 工作量奖金：856.31F 工作量得分 47。45 工作量奖金：602。61G 工作量得分 44。84 工作量奖金：570.36H 工作量得分 44。84 工作量奖金：570.36护士工作量计算总得分：2035。 得出每...
