“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为加强办公室内部管理,调动办公室各成员的工作积极性和制造性,充分发挥绩效工资分配的激励作用，...
“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行)为加强办公室内部管理，调动办公室各成员的工作积极性和制造性，充分发挥绩效工资分配的激励作用...
保卫科绩效二次分配方案一、制定目的保卫科绩效考核的目的是根据保卫科工作的六大职能对部门职工进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性考...
自贡市沿滩区医院外科奖金分配方案(征求稿)为了优化科室内部管理，法律规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业...
中医医院科室绩效工资二次分配方案根据医院绩效工资二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考核与绩效工资的激励约束作用，法律规范科室内部绩...
绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效...
热电厂绩效工资二次分配方案 绩效工资的二次分配本着奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓舞上进，公平合理的原则进行分配。 一、分配办法全厂当月绩效...
机修车间工资二次分配方案 为实现现代企业制度要求，进一步调度广阔职工的劳动积极性，根据集团公司以及朔州煤电公司的工资分配方案制度，...
中医针灸科二次分配方案试行)为进一步加强科室人员管理，法律规范本科室人员的行为准则，提高科室人员的工 作积极性，结合本科室实际情况...
康复科室二次分配方案引言随着医疗技术的不断进展和人口的不断增长，康复科室的工作量也在不断增加。为了更好地满足患者的需求并提高医疗服...
计 件 工 资 考 核 与 二 次 分 配 管 理 制 度1.目的为继续发挥计件工资政策的激励作用，提高计件工资政策的市场竞争力，根...
计件工资考核与二次分配管理制度1。目的为继续发挥计件工资政策的激励作用，提高计件工资政策的市场竞争力,根据公司工资政策有关精神，坚持...
绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值,充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效...
人文与管理系绩效奖金二次分配办法（试行)根据《江西警察学院绩效考核办法》（试行）以及《行政教辅部门考核实施细则》、《教学部门考核实...
生产技术科绩效工资考核分配方案在公司总的薪酬方案下，结合公司对各科室制定工资二次分配方案的有关指导意见及应遵循的原则,为了进一步达...
某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金 5 万元一、根据收入科主任基金提 3％：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出 30...
手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案....
朱寨医院中医妇科绩效工资（收人)分配方案资分配方案.拉开分配档次，激励先进,鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、科室绩效工资分配1、从...
急诊科医生奖金二次分配方案为进一步提高医生的工作积极性，提高工作效率，为病人提供更加优质的医疗服务，以“效率优先，兼顾公平”为分配...
1 / 8 科室绩效二次分配方案 绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。...
