中医针灸科二次分配方案试行)为进一步加强科室人员管理，法律规范本科室人员的行为准则，提高科室人员的工 作积极性，结合本科室实际情况，特制订本考核方案。根据院部给科室的系数总和，提取科室系数总和数的 10%进行二次分配。为 方便理解，现将科室总和数的 10%具体数额为入。考核分为如下几块内容： 一：业务考核：60%(1) 中草药占考核系数的 10%A,治疗费占 45%A,其中麻醉费包含治疗费中.(2) 一般诊疗费占 3%A.(3) 检查费(化验、放射、B 超)占 2%A.二：劳动纪律 10%(1) 科室人员不根据医院规章制度的，扣 0。5 分(2) 上班时常串科室或无故不在岗位的，扣 0.5 分(3) 未经请示，擅自换班改班的，扣 0.5 分(4) 科室开会无故迟到，扣 0。5 分，不参加开会的，扣 1 分(5) 未完成及时工作的，扣 1 分(6) 及时整理办公桌上的私人物品及东西，扣 0。5 分(7 )做好人好事，院部收到感谢信表彰或是锦旗的，加 1 — 2 分。(8)其他违反员工考核办法等院部及上级规章制度的酌情加/扣分。注:该项考核保底积分每人 10 分，在此基础上进行加减分，且有负分制，年底汇 总。三：医疗质量：15%(1) 上级查到门诊病历书写不法律规范的扣 0。2 分，未书写门诊病历的扣 0.5 分。(2)发生医疗缺陷或是纠纷的，比如少拔针的，发生一次扣 0.5 分，若是发生赔 付额度的，没一百扣 0.5 分。(3) 上级抽查各类申请单填写不法律规范的，扣 0。5 分(4) 开单味中药，每发现一例，扣 1 分.(5) 涉及其他医疗质量考核细则的酌情加/减分。注：该项考核该项考核保底积分每人 1 分，在此基础上进行加减分，且有负分 制，年底汇总。四：学术方面：5%(1 )竞赛加分(2)论文发表：论文发表在市级：每篇加 2 分，省级每篇加 4 分，国家级每篇加 6分。内容须自己真实准备，代写或是上网购买的不计入加分。(3)积极要求在院内进行全体职工讲课的，每次讲课，加 1 分，科室内讲课的， 加0.5 分。(4) 对 0—36 个月儿童进行中医药健康培训的,每上一次课加 1 分。(5)妥善处置疑难、危重病例的，并在科室内会议上进行分析、讨论并记录者， 每一例加 2 分；为科室提供有效建议者,每条加 0。5 分。一等奖二等奖三等奖院内(镇)2 分1.5 分1 分局里(市)4 分3 分2 分省级8 分6 分4 分国家级12 分10 分8 分(6) 其他情况酌情加/减分.注:该项目假如都无加分的，则大家平均分配，假如有加分的，则加分者根据积...
