市医院财务科绩效工资（奖金）二次分配草案 —会计核算组考核细则 第一章 总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动财务科会计人员...
中医药学院校内奖励津贴二次分配方案（试行） 根据学校《关于印发〈南方医科大学新校内津贴方案（试行）〉的通知》（校人字[2009]260 号...
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1人民医院科室内部考核与绩效分配指导性办法第一章总则第一条制定依据为规范科室绩效内部分配行为，确保全院绩效工资制度的贯彻落实，根据...
某科室绩效奖金二次分配方案医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出30%按人头分...
绩效考核科室二次分配指导方案为了使科室二次分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性，引导各科室在绩效工资的分配中体现效...
医生绩效二次分配方案（案例）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。...
科室绩效二次分配方案范文绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等...
科室绩效二次分配方案科室绩效二次分配方案绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客...
计件工资考核与二次分配管理制度1.目的为继续发挥计件工资政策的激励作用，提高计件工资政策的市场竞争力，根据公司工资政策有关精神，坚持...
产房绩效二次分配方案为了促进科室全面发展，允分体现安全第一、质量至上、效益优先，多劳多得，充分调动员工积极性和主动性，结合我科实际...
收支结余奖分配方案(征求稿)为了优化医院内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密...
医院门诊收费窗口绩效二次分配方案探讨摘要：文章从一个基层财务管理者角度出发，结合自身工作实践，探讨医院对门诊收费窗口实行院科两级管...
“岗位绩效工资”二次分配实施方案（试行）为加强办公室内部管理，调动办公室各成员的工作积极性和创造性，充分发挥绩效工资分配的激励作用...
