加 油 站 员 工 绩 效 考 核 及 工 资 二 次 分 配 方 案 为 进 一 步 规 范 加 油 站 员 工 内 部 考 核 ， 提 高 员 工 工 作 积 极性 ，进 一 步 提 升 加 油 站 管 理 水 平 ，切 实 提 高 全 员 工 作 积 极 性 ，特 制 订 本 方 案 。 一 、 方 案 目 的 为 确 保 活 动 公 平 、 公 开 、 公 正 顺 利 开 展 ， 加 油 站 站 务 委员 会 负 责 加 油 站 二 次 分 配 方 案 暨 班 组 劳 动 竞 赛 方 案 制 定 ， 站经 理 负 责 组 织 员 工 讨 论 ， 并 征 求 意 见 ， 站 务 委 员 会 表 决 通 过后 ,报 人 事 部 门 审 核 后 实 施 。 组 长 ： 副 组 长 ： 成 员 ： XX 加 油 站 全 体 成 员 二 、 竞 赛 时 间 2019 年 1 月 -12 月 三 、 方 案 范 围 XX 加 油 站 四 、 方 案 内 容 （ 一 ） 岗 位 工 资 站 内 依 据 《 XX 公 司 薪 酬 管 理 方 案 》， 制 订 各 岗 位 一 级 岗位 工 资 具 体 如 下 ： 站 经 理 ： 1100 元 值 班 长 ： 900 元 加 油 员 /营 业 员 /收 银 员 ： 700 元 加 油 站 员 工 岗 位 工 资 每 个 岗 级 设 10 档 标 准（ 见 附 录 1）。岗 位 工 资 晋 档 标 准 与 个 人 积 分 挂 钩 ， 具 体 见 《 XX 公 司 加 油站 员 工 积 分 管 理 方 案 》。 员 工 工 作 岗 位 发 生 调 整 时 ， 从 次 月 起 按 照 最 新 岗 位 工 资标 准 执 行 。 岗 位 工 资 按 照 员 工 出 勤 天 数 计 发 。 （ 二 ） 岗 位 补 贴 岗 位 补 贴 明 细 如 下 ： 站 经 理 ： 600 站 级 值 班 长 ： 260 值 班 长 ： 190 B 岗 上 岗 后 执 行 A 岗 补 贴 的 80%， 原 A 岗 补 贴 不 变 。 （ 三 ） 岗 位 分 配 系 数 设 立 岗 位 二 次 分 配 系 数 ， 站 经 理 分 配 系 数 根 据 加 油 站 当月 业 绩 得 分 情 况 进 行 调 整 ， 月 度 业 绩 得 分 高 于100 分 （ 含100 分 ） 的 ， 二 次 分 配 系 数...
