中医药学院校内奖励津贴二次分配方案（试行） 根据学校《关于印发〈南方医科大学新校内津贴方案（试行）〉的通知》（校人字[2009]260 号）的有关精神，从 2009 年 1 月起实行新的校内津贴分配方案，学校下拨给学院的奖励津贴由学院进行二次分配。为打破平均主义，公平、公正、科学合理地分配奖励津贴，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院的发展，结合学院实际，制定本方案。一、基本原则（一）按劳分配，优劳优酬.根据每位教职工教学、科研、管理等工作量，按照《南方医科大学新校内津贴方案（试行）》核算办法，将校内津贴的基本津贴部分直接发放至个人。（二）专款专用，全额发放。对学校核准划拨的校内津贴设专项科目，由学校财务与资产管理处统一管理，全部用于教职工津贴发放。 （三）透明公开，接受监督。奖励津贴分配工作由学院党委直接领导，个人教学、科研工作量的核算过程向全院教职工公开，接受全体教职工的监督。二、发放对象学院在编在职在岗的工作人员，聘用制教师、聘用制管理人员。三、奖励津贴组成学院的奖励津贴总额由学校根据学院的教学、科研、管理、计划内办学工作量核定下拨。个人奖励津贴包括固定津贴和业绩津贴两部分。（一）固定津贴固定津贴：根据个人 2008 年校内津贴标准的 20%核算的津贴。根据学院实际，学院将学校下拨的奖励津贴部分资金用于发放固定津贴，以确保全院教职工校内津贴水平与 2008 年持平。原军队专业技术三级以上（含）教授已按原校内津贴标准的 100％发放基本津贴，不再发放固定津贴，其余人员按本人 2008 年校内津贴的 20%发放固定津贴。固定津贴从学校下拨的各类津贴中，按照相同比例分别从各类奖励津贴总额中提取。经核算，2009 年固定津贴需从各类奖励津贴中按33％提取。固定津贴总额计算公式为：固定津贴总额＝教学奖励津贴×33％+科研奖励津贴×33％+管理工作奖励津贴×33%+计划内办学奖励津贴×33%（注：如按人员类别从各类奖励津贴总额中提取，则教学人员需从教学奖励津贴中提取 60％，科研人员需从科研奖励津贴中提取23%，管理人员需从管理岗位奖励津贴中提取 24%。为体现倾斜教学科研一线，均按 33％提取固定津贴）。（二）业绩津贴业绩津贴包括教学业绩津贴、科研业绩津贴、管理工作业绩津贴和计划内办学业绩津贴。四、业绩津贴的分配 （一）教学业绩津贴1、学院教学业绩津贴总额的确定学院教学奖励津贴由学校教务处、研究生学院、继续教育学院等部门根据学...
