手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案.拉开分配档次,激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。本方案为试行方案，从 2024 年 3 月 1 日开始试行，3 个月后根据试行情况,可以作出适当调整.一、管理奖励1、组长奖励：护士人均的 10％2、质控员：护士人均的 5％。。。。。.二、单项奖励1、夜班费：每晚 30 元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班,夜班费 20 元。2、二线班每叫来一次加 20 元.3、抢救病人加班超过 2 小时加 10 元。超过 12 小时加 20 元...。。。。三、固定支出1、进修人员:不再发放绩效。。。..。.四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/—医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资根据剩余绩效工资总额的 30％进行分配（1）职称系数标准•见习护士：无绩效，无执业资格：0.5•护士：3 年以下 0。7(取得执业资格,正式成绩单），3 年以上0.9•护师：3 年以下 1。0，3 年以上 1.1•主管护师:3 年以下 1。2，3 年以上 1。3•副主任护师：3 年以下 1.4 ，3 年以上 1.5（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的 30％*个人职称系数/科室职称系数总和＊出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资根据剩余绩效工资总额的 70％进行分配.（1）工作量计算标准（工作量按当班手术的时间进行统计）注:加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。工作量标准:加分项目分值器械 1 加 3 分器械 2加 2 分巡回 1 加 2 分无器械的巡回加 1 分（局麻手术）腹腔镜手术器械护士加 1 分感染手术（器械、巡回):加 1 分抢救加 2 分休息加班 1 小时加 2 分机动班7 分总务班8 分其他基础护理岗位 7 分(2）计算标准：应发工作量绩效工资=绩效工资总额的 70％*（个人工作量分值+/—科室奖罚分值）/科室工作量总分值五、科室奖罚1、奖励标准：(1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加 1 分,标注在排班表上,（2)开展新技术项目,视项目贡献程度加 2～10 分/例。（3）提出合理化建议并被采纳加 2 分/次。（4)受到患者及家属提名表扬加 2 分/次。（5)凡发表论文、申报课题由医院核发.（6)未列举项目待以后完善.2、处罚标准:（1)迟到、早退扣 1 分/次。(2)私自换班,双...
