手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案
拉开分配档次,激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性
本方案为试行方案，从 2024 年 3 月 1 日开始试行，3 个月后根据试行情况,可以作出适当调整
一、管理奖励1、组长奖励：护士人均的 10％2、质控员：护士人均的 5％
二、单项奖励1、夜班费：每晚 30 元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班,夜班费 20 元
2、二线班每叫来一次加 20 元
3、抢救病人加班超过 2 小时加 10 元
超过 12 小时加 20 元
三、固定支出1、进修人员:不再发放绩效
四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/—医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资根据剩余绩效工资总额的 30％进行分配（1）职称系数标准•见习护士：无绩效，无执业资格：0
5•护士：3 年以下 0
7(取得执业资格,正式成绩单），3 年以上0
9•护师：3 年以下 1
0，3 年以上 1
1•主管护师:3 年以下 1
2，3 年以上 1
3•副主任护师：3 年以下 1
4 ，3 年以上 1
5（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的 30％*个人职称系数/科室职称系数总和＊出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资根据剩余绩效工资总额的 70％进行分配
（1）工作量计算标准（工作量按当班手术的时间进行统计）注:加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计
工作量标准:加分项目分值器械 1 加 3 分器械 2加 2 分巡回 1 加 2 分无器械的巡回加 1 分（局麻手术）腹腔镜手术器械护士加 1 分感染手术（器械、巡回):加 1 分抢救加 2 分
