急诊科医生奖金二次分配方案为进一步提高医生的工作积极性，提高工作效率，为病人提供更加优质的医疗服务，以“效率优先，兼顾公平”为分配原则，结合各医生的职称、出勤情况、医德医风以及完成的实际工作量、工作质量、工作效率等，充分考虑各人的劳动价值、工作能力以及在工作中所承担风险大小、工作强度和工作时间等因素进行综合量化考核，现制定本科室医生的奖金二次分配方案，具体实施细则如下：考核内容分四部分：职称考勤占 5%，医德医风占 15％，医疗质量占 20%，工作量占 60％
一、职称考勤（50 分）1
考勤（25 分）*无故迟到（1 次扣 1 分）、早退（1 次扣 2 分）、不服从分配（1 次扣 3 分）、脱岗（1 次扣 5 分）
职称（25 分）*主任医师：25 分，副主任医师：20 分，主治医师：15 分，医师：10 分，医师以下：5 分
二、医德医风（150 分） 1
组织纪律（30 分） 2
言行法律规范（40 分） 3
服务态度（40 分） 4
工作责任心（40 分）*未带胸卡扣 2 分；因医德医风问题，病人和家属投诉到科主任如情况属实，每次扣 5 分；投诉到医务科或院领导,经查实每次扣 10 分；发生医疗纠纷者每次扣 20 分；发生医疗事故者每次扣 30 分；收受红包等商业贿赂者，经查实每次扣 50 分
*因高尚的医德医风，收到病人或家属感谢信、锦旗等加 10 分，上交或退回病人红包等加 10 分
三、医疗质量（200 分） 1
医疗文书情况（50 分） *病历书写不合格者每例扣 5 分，未书写病历者每例扣 10 分；未及时书写交班本者每次扣 5 分；留观病人未及时书写留观记录者每例扣 5 分；死亡证明书写不合格或领取未登记者每例扣 5 分；传染病未及时上报者每例扣 10 分；危重病人未书写抢救记录者每例扣 10 分
处方合格情况（50 分）*如查到“
