急诊科医生奖金二次分配方案为进一步提高医生的工作积极性，提高工作效率，为病人提供更加优质的医疗服务，以“效率优先，兼顾公平”为分配原则，结合各医生的职称、出勤情况、医德医风以及完成的实际工作量、工作质量、工作效率等，充分考虑各人的劳动价值、工作能力以及在工作中所承担风险大小、工作强度和工作时间等因素进行综合量化考核，现制定本科室医生的奖金二次分配方案，具体实施细则如下：考核内容分四部分：职称考勤占 5%，医德医风占 15％，医疗质量占 20%，工作量占 60％。一、职称考勤（50 分）1. 考勤（25 分）*无故迟到（1 次扣 1 分）、早退（1 次扣 2 分）、不服从分配（1 次扣 3 分）、脱岗（1 次扣 5 分）。2. 职称（25 分）*主任医师：25 分，副主任医师：20 分，主治医师：15 分，医师：10 分，医师以下：5 分。二、医德医风（150 分） 1. 组织纪律（30 分） 2. 言行法律规范（40 分） 3. 服务态度（40 分） 4. 工作责任心（40 分）*未带胸卡扣 2 分；因医德医风问题，病人和家属投诉到科主任如情况属实，每次扣 5 分；投诉到医务科或院领导,经查实每次扣 10 分；发生医疗纠纷者每次扣 20 分；发生医疗事故者每次扣 30 分；收受红包等商业贿赂者，经查实每次扣 50 分。*因高尚的医德医风，收到病人或家属感谢信、锦旗等加 10 分，上交或退回病人红包等加 10 分。三、医疗质量（200 分） 1. 医疗文书情况（50 分） *病历书写不合格者每例扣 5 分，未书写病历者每例扣 10 分；未及时书写交班本者每次扣 5 分；留观病人未及时书写留观记录者每例扣 5 分；死亡证明书写不合格或领取未登记者每例扣 5 分；传染病未及时上报者每例扣 10 分；危重病人未书写抢救记录者每例扣 10 分。2. 处方合格情况（50 分）*如查到“不合理诊疗、不合理用药、不合理检查、不合理收费”及违反医保社保政策之处方时，每张处方扣 10 分。 3. 抗菌药使用情况（50 分） *如查到抗菌药用量超出医院规定者每次扣 10 分。4. 理论和操作技能考核情况（50 分）*如未能通过医院考核每次扣 5 分，无故缺考者每次扣 10 分。四、工作量：（600 分） 1. 扣除药品后的纯收入（550 分）*挂号诊金、手术费、治疗费按 100%计入个人业绩，检查费及检验费按 40%计入个人业绩（以财务科汇总数据为准）。通过计算每位医生扣除药品后纯收入占所有医生扣除药品后总纯收...
