妇科绩效工资二次分配方案

朱寨医院中医妇科绩效工资（收人)分配方案资分配方案.拉开分配档次，激励先进,鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、科室绩效工资分配1、从医院核定的绩效工资总额中提取 5%做为科室基金;坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工2。外出进修人员：享受医院外出进修人员绩效工资，不享受本科室奖励性绩效工资.二、医生奖金分配标准1、科主任每月补助 100 元。2、夜班费标准:  值班 20 元/班/人 二线班 10 元/班/人3、节假日加班标准：30 元/班/人4、会诊费标准：2 元/次门诊医生绩效工资拿取标准5、接诊服务每人次 2 元6、患者接受理疗的每人次 5 元7、患者接受阴道镜检查的每人次 10 元8、患者接受通水治疗的每人次 25 元9、患者接受微波治疗的每人次 5 元10、收住院病人奖励：10 元/人11、患者接受门诊其他治疗及检查的根据风险性和收人分别按收入的 5％、10％、15％核算无证医生绩效工资拿取标准12、无证医生：第一年享受医生人均绩效的 30％，第二年享受医生人均绩效的的 40％,第三年起不再享受。新进有证医生绩效工资拿取标准13、新进有证医生：第一年享受医生人均绩效的 60％，第二年起纳入科室考核14、正常休假期间享受医生人均绩效的的 60％。病房医生绩效工资分配 收住院病人奖励：10 元/人 医生工作量绩效工资=（医生奖金总额-夜班费-会诊费-节假日加班费—收住院病人奖励）÷医生绩效总得分×医生绩效得分 病房医生绩效工资=医生工作量绩效工资+各项补助（3）住院工作量计分标准 管床：5 分/人; 经济收入：每 1000 元核计 1 分。 抢救病人：大抢救 10 分，中抢救 8 分，小抢救 5 分（以首页登记为准） 加班费:5 分/班/人7、奖励标准（加分）1)质控员加 3 分;2）服从主任调配，保质保量完成工作者加 1 分;3）积极参加科室和医院活动者加 2 分;4)科室兼职加 1—2 分；5)未列举项目待以后完善。8、减分项目 1、）病例检查不合格扣 0。5 分/份，没及时修改扣 1 分/份 2、)病人投拆扣 1 分，引起纠分扣 2 分 3）、本职工作本班完成不好扣 0。5 分,造成不良影响扣 1 分 4、）各种登记本漏登扣 0.5 分,未及时补扣 1 分 5、）病人出院管床医生未及时上交病历 1 份，不管科室还是医院查出扣 1 分. 6、）在架病例、上交病病历质量问题、或未按医疗操作规程操作,不管科室还是医院查出每...