自贡市沿滩区医院外科奖金分配方案(征求稿)为了优化科室内部管理，法律规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜,建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成：总奖金=A（科室基金)+B（基本奖金）+C（绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、护士可分配奖金）＊10％B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）＊40%C=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金)*50%二、医、护奖金分配比例=1:1.5三、奖金分配计算说明医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金 AA=科室基金=医生（护士）可分配奖金＊10％，共 100 分。科室主任、护士长依据各项考核指标的结果分配个人奖金.科室基金主要考评:（1）参加全院大会和科室晨会的到会率在 95%以上，得 20 分;(2）积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作,服从指挥，得 20 分；（3）当月工作无任何差错,得 20 分;（4）满意度调查在 90%以上，得 20 分；（5）当月出全勤者,无迟到、早退得 10 分;(6）业务考试合格者，得 10 分。科室基金的分配计算方法：个人所得的科室基金奖励 a=A/科室医（护)个人得分之和*个人实得分。科主任、护士长按 100 分计算。2、奖金 BB=基本奖金=医生（护士）可分配奖金)＊40％，根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数:职称系数职称系数科主任1。2护士长1。1主治医师1.1主管护师1.1执业医师1.0护师1。0执业助理医师0.8护士0。9试用期医生、护士无奖金,取得相应职称 5 年以上则套入上一级别系数计算,士级则按原级计算.基本奖金的分配计算方法：个人所得的基本奖金 b=B/医生（护士）系数总和*个人系数。3、奖金 CC=绩效奖金=医生(护士）可分配奖金＊50%，根据绩效考核进行分配。考核内容（医生）:① 个人经济总收入（20%）；②门诊人次（20%）；③住院床日数(20%）；④住院手术人次(15％）；⑤门诊手术人数（5％);⑥收住院人数（20％）.(各项比例可根据每月考评侧重点进行调整)个人所得绩效奖金 c=C/科室经济总收入*个人经济收入*20%+C/科室门诊总人数*个人门诊...
