第一章 绩效管理概述选择题1． 从管理学的角度看，绩效一般可以分为 员工个人 团队 组织 绩效2． 绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3． 坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素 陈述性知识 程序性知识 技能动机4...

时间:2025-04-13 14:59栏目:行业资料

第一章 绩效管理概述第一节绩效与绩效管理一、识记：1、绩效：指员工符合组织目标的结果,同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为。2、绩效的三个层次：员工个人绩效、团队绩效、组织绩效.3、绩效性质：（1）多因性;（2...

时间:2025-04-12 03:42栏目:行业资料

绩效管理第一章 绩效管理概述第一节 绩效和绩效管理一、绩效的概念与特性（一）不一样学科视角下的绩效管理学，绩效是组织期望的成果，是组织为了可以达到其目的而展目前不一样层面上的有效输出，包括个人绩效和组...

时间:2025-03-10 08:28栏目:高等教育

绩效管理第一章 绩效管理概述第一节 绩效和绩效管理一、绩效旳概念与特性（一）不同样学科视角下旳绩效管理学，绩效是组织期望旳成果，是组织为了可以抵达其目旳而展目前不同样层面上旳有效输出，包括个人绩效和组...

时间:2025-02-28 00:07栏目:高等教育

05963 绩效管理 最新复习资料一、单选：1、（单）理论界对绩效的界定，目前有两种较为流行的观点：一是成果说；二是行为说。近来，尚有学者提出与绩效成果说和行为说不一样的第三种观点，即技能、能力与价值观绩效论。...

时间:2025-02-24 16:12栏目:高等教育

名词解释绩效：组织为了能够达到其目标而展开在不同层面上的输出，它包括个人绩效和组织绩效。绩效管理：管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得...

时间:2024-11-16 10:38栏目:综合大类

第一章绩效管理概述第一节绩效与绩效管理一、识记：1、绩效：指员工符合组织目标的结果，同时也要考虑员工在产生结果过程中的行为。2、绩效的三个层次：员工个人绩效、团队绩效、组织绩效。3、绩效性质：（1）多因性...

时间:2024-11-16 10:34栏目:综合大类

第一章绩效管理概述选择题1．从管理学的角度看，绩效一般可以分为员工个人团队组织绩效2．绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3．坎贝尔认为员工的绩效有三个主要的决定因素陈述性知识程序性知识技能动机4．卡迪...

时间:2024-11-15 08:29栏目:综合大类