一、一则企业管理案例陈述，引申人力资源管理的方法五花八门，但都无法躲避薪酬的管理，现代企业离开了薪酬无法管理，自然失去企业竞争力，终被市场淘汰。 (一)引出当代薪酬理论 1、薪酬内容简介 二、薪酬体系设计： ...

时间:2025-05-16 08:24栏目:行业资料

薪 酬 管 理一、薪酬管理的基本问题:薪酬是指员工从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动酬劳。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，薪酬管理成功于否直接关...

时间:2025-04-13 16:32栏目:行业资料

薪酬管理总复习提纲1. 薪酬管理:一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。2. 基本薪酬：一个组织根据员工承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能...

时间:2025-04-13 16:32栏目:行业资料

复习资料第一章1 酬劳：一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。2 酬劳可分为经济酬劳和非经济酬劳;也可分为内在酬劳和外在酬劳。3 薪酬：薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的...

时间:2025-04-13 16:31栏目:行业资料