第1页共2页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共2页訊強電子（惠州）有限公司績效考評表（課長級）□試用...
第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页集團性的績效考核體系設計之三八、不同人員的考核方...
集團性的績效考核體系設計八、不同人員的考核方法（一）一般營銷人員的考核1、年度和月度業績的考核此項考核將主要依據營銷部和財務部聯合...
第1页共13页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共13页集團性的績效考核體系設計之三八、不同人員的考核方...
第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页◎主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節介紹：＊...
第1页共23页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共23页◎主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節介紹：＊...
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姓名：部门：岗位：考核期间：年月日至年月日第一部分：工作业绩计划/考核表重点工作项目目标衡量标准关键策略（把重点工作按照时间和关键...
◎主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內容的確認＊目標設定＊績效表現的督導＊考核面談＊總結＊...
員工績效考核薪資調整發生爭執解決方式EmployeePerformancePayDisputeResolutionI.Purpose目的Companyemployeeshavetherighttoahearingtore...
◎主管績效考核手冊範例本手冊將分下列章節介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內容的確認＊目標設定＊績效表現的督導＊考核面談＊總結＊...
高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名：岗位名称：总得分:项目及考核内容配分自评上级审核领导能力15%善...
目录第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)75.营销总监86.市场总监(CMO)97.销...
制定日期99/12/28主題年終績效獎金考核辦法版次A等級普通頁數111.目的：為鼓勵本公司員工對公司之貢獻力，並作為年終績效獎金發放之依據；2...
生产绩效管理一、生产效率责任制度的目的：1、降低成本2、加强竞争力3、依各车间，生产线班组，个人别分配应获取的利益目标，促其努力达成...
第1页共353页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共353页绩效管理实务手册与时俱进，追求卓越——开拓企业...
績效評估實例應用本章旨在以4.5節提出的績效評估步驟進行實例應用。第一節以4家公路客運公司(三重、首都、淡水、指南)為例進行營運績效的評...
第1页共118页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共118页绩效管理实务手册与时俱进，追求卓越——开拓企业...
第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设...
第1页共47页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共47页绩效管理操作手册人力资源部二零零二年八月第2页共4...
