生產處直接作業者之個人綜合績效評定辦法（草案） 版次：01 版 目的：為讓作業者及現場幹部確實了解自已之工作能力，促進組織內有效溝通，適才適用，達到 激勵改善之目的.，同時以此作為公司員工加薪、晉升及年度考績之主要評價項目. 范圍：單片切削、單片粗磨、單片精磨、高速線、定芯、鍍膜、成型、組一課、組二課、組三課. 權責單位：o本辦法之修訂 ------------- IEo各單位生產力之統計 ------------- 各生產單位o除外工時之統計 ------------- 各生產單位o個人良品率之統計 ------------- 各生產單位o個人作業績效之統計 ------------- 各生產單位. 計算公式： o個人綜合績效= 個人作業績效 * 50％+ 個人良品率 * 30％+主管評分 20％o個人作業績效統計參見《生產處作業績效統計規定》.o個人良品率統計具體參見相關文件：《加工一課個人良品率統計辦法》 《定芯個人良品率統計辦法》 《鍍膜個人良品率統計辦法》 《成形個人良品率統計辦法》 《組立課個人良品率統計辦法》 個人綜合績效評定o格式參見《個人綜合績效評定表》.o 具體等級暫由各單位主管依個人綜合績效之數據進行評定.o 《個人綜合績效評定表》需由本單位最高主管核準後方可配布至人事.o 《個人綜合績效評定表》務必於每月 29 號前上交人事.（若遇星期日或休假則提前一天）. 等級評定及獎懲.o 按 IE 推行作業績效統計方法即將”人”與”設備”完全分開，目前除成型、鍍膜外，完全以人為主在統計個人作業績效，再加上各工站加工性質不同且各機種加工難易程度不同，故各單位無法在統一基準下衡量.鑒於此，將個人綜合績效置入盡可能大之單位下進行衡量.據 IE8、9、10 月分之統計 Data，各單位需單獨進行區分.o 對於部分機種因其加工難度大而暫無對策者，相關主管要書面提出.並由生產單位設定一目標值（個人作業績效或個人良品率）在進行統計. E.g. PL025-G01 因其加工難度大且易造成外觀不良，實際算出其個人作業效率為 15％設定其個人作業績效之目標為 20％，此時並非作業者之問題，故其作業績效=15/20*100％=75％.但此部分現場一定要力求改善.o 單片切削個人綜合績效之等級評定及獎懲： 個人綜合績效（％）評定獎勵及懲罰獎勵懲罰承認審核作成等級獎金獎勵獎金1.個人綜合績效在 59％以下者申戒一次.單位內個人月綜合績效連續兩個月處於最低者申戒二次.連續三月處於最低者小過一次.2.單位內個人月綜合績效與上月...
