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人力资源-HR必备人手一本招聘全套手册
目录1引言.........................................................12第1章准备面试...............................................12...
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人力资源-HR核心知识--人力资源管理师教材内容提要技能操作部分
HR核心知识--人力资源管理师教材内容提要技能操作部分第一章企业人力资源规划组织结构的类型：（一）直线制：一种组最简单的集权组织结构形...
2024-11-04102134.44 KB25
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人力资源-HR操作截图
HR操作截图一、机构维护1、机构创建（1）进入PO10（2）操作界面（3）修改HR系统日期（4）选择对象（5）点击创建（6）填写机构名称与缩写（7...
2024-11-0458582.51 KB2
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人力资源-HR相关知识培训
第一章：HR规划第一节；工作岗位分析与设计Hr规划广义：HR计划总称，战略规划和战术计划（具体实施的计划的统一）侠义：实施企业的发展战略...
2024-11-04126106 KB13
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人力资源-HR六大模块
人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建...
2024-11-04138105.83 KB19
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人力资源-HR二级重点-第四章绩效管理
第四章绩效管理第一节绩效考评的方法与应用第一单元绩效考评的方法学习目标掌握绩效考评的分类依据、绩效考评的各种具体方法。知识要求一、...
2024-11-0413330.92 KB3
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人力资源-HR必备—如何进行绩效考核
如何进行绩效考核第一章探索绩效管理技能点1如何正确理解绩效管理技能点2如何正确区分绩效管理与绩效考核技能点3如何明确绩效管理的受益者...
2024-11-0410272.65 KB27
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人力资源-HR管理通才班(第2期)
HR管理通才班（第2期）日期：5月30-31日地点：深圳主题：基于企业战略的人力资源管理体系主讲：林娟人力资源效能管理专家主办：益策（中国...
2024-11-0417638.69 KB23
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人力资源-HR必备人资管理六大模块一本通(精华版)
H目录第一章人力资源部职责描述...............................................................................................4(一)...
2024-11-04196161.33 KB17
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人力资源-HR的专业与关系之争
HR的专业与关系之争（原创/江帆来自江帆的原创博客纯粹HR空间）http://hegate.bokee.comhttp://jiangfan.goiee.comhttp://blog.sina.com.cn...
2024-11-0413646.67 KB26
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人力资源-HR十大工具之一2：头脑风暴法及案例
头脑风暴法保证那些不善于说话的人或者怕别人反对的人把观点说出任何时候都不批评别人的想法，可以刺激别人的想法，前人给后人搭桥具备联想...
2024-11-041231.21 MB15
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人力资源-HR管理的理念思考和操作技能
HR管理的理念思考和操作技能一、以人本主义开启新世纪-----二十一世纪，新旧交替之际，企业领导者该思考如何在伟大时刻领导企业突破创新，...
2024-11-046251.96 KB28
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企业内部培训师培训技巧-100页-HR猫猫
企业内部培训师培训技巧第一节课程概述第二节如何理解企业内部的培训。第三节有效地了解你的培训对象。第四节如何进行培训前的准备第五节培...
2024-11-04167685.13 KB24
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人力资源-HR招聘全套手册
HR必备:人手一本招聘全套手册(完整版)目录1引言12第1章准备面试...............................................12.11.1明确目标............
2024-11-0477178 KB23
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人力资源-HR生存困境
生存困境：HR不被企业重视，毫无认同感！根据一项调查显示，超过65%的HR认为所在企业对人力资源工作重视不够，很多HR的工作仅限于招聘、面...
2024-11-04101383.84 KB11
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人力资源-HR必备人资管理六大模块
H目录第一章人力资源部职责描述...............................................................................................4(一)...
2024-11-041381.3 MB2
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人力资源-HR职场兵法大全
HR职场兵法大全一、用人之先，在于识人古人云：为治以知人为先。即是指治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说非知人不能善其任，非...
2024-11-04126493.5 KB26
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人力资源-HR职场兵法经典解读
HR职场兵法大全一、用人之先，在于识人古人云：为治以知人为先。即是指治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说非知人不能善其任，非...
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人力资源-HR提高员工敬业度的奥秘
提高员工敬业度的奥秘翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬业度的所有因素中，职业的发展空间...
2024-11-0416616.96 KB29
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人力资源-HR经理案头工作手册之绩效考核篇
HR经理案头工作手册（三）绩效考核篇绩效考核的基本内容和要求员工绩效考核内容与要求1．工作态度（1）很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真...
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