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人力资源-HR工作实操手册.(93页)
人力资源管理手册目录第一章手册的目的...........................................................................................3第...
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人力资源-HR初学者之必备手册
HR初学者之必备手册*前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使...
2024-11-048119.34 KB2
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6S管理培训-HR猫猫
第1讲6S管理的定位（一）【本讲重点】6s管理概述品质文化及现场管理提升的基础(上)6S管理概论6S的基本含义所谓6S，是指对生产现场各生产要...
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招聘体系管理制度-HR猫猫
第1页共71页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共71页招聘体系管理制度―――GZ旅中央平台GZ旅中央平台20...
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工作丰富化诊断问卷调查表-HR猫猫
第1页共62页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共62页工作丰富化诊断问卷调查表一、基本信息姓名：填写日...
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奥克斯企业文化全案剖析-HR猫猫
第1页共44页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共44页奥克斯企业文化全案剖析没有哪个企业能随随便便成功...
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培训师专用《团队游戏汇编》-HR猫猫
第1页共42页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共42页培训师专用《团队游戏汇编》长龙传波项目类型：团队...
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团队训练教程-HR猫猫
CreativityTrainingProgram第一篇创造力的回归第一单元…………唤醒心中无限的潜能你的能力与以往不同来源为何？表意识与潜意识：冰山...
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哈佛时间管理通则-HR猫猫
第1页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共90页哈佛时间管理通则一、办公促效法□促效法1．将公...
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XX医药公司薪酬管理办法-HR猫猫
XX药业北京XX医药经营有限公司薪酬管理办法目录第一章总则..................................................1第二章薪酬体系..............
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人力资料-团队八维-HR猫猫
第1页共75页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共75页团队八维详细内容主要包括团队建设、团队培训、团队...
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员工关系管理--案例部分-HR猫猫
《员工关系管理》案例集目录：1.朱某诉中国机电设备总公司追索劳动报酬纠纷案2.存在事实劳动关系合同不能随便解除3.上海白领突遭解雇4.是煽...
2024-10-23188128.5 KB13
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员工长期泡病假-HR怎么办？
【HR法宝】员工长期泡病假，HR怎么办？∣附案例和方法王庆有石河子大学政法学院摘要：看案例，学法律！绝不是教你如何“泡长病假”哦对企业...
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员工工资管理规程-HR猫猫
员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正...
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劳动纠纷案例分析大全-HR猫猫
劳动纠纷案例分析XXX公司人力资源部目录招聘篇..........................................................................................
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劳动合同法200问整理版(完全版)-HR猫猫
劳动合同法200问（完全版）目录劳动合同综述............................................................................................
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劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇)-HR猫猫
劳动纠纷15大经典案例及法规解析（劳动合同篇）目录【变更劳动合同篇】案例一：调整工作岗位的合同变更案例二：语言沟通难奏效，书面通知勿...
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信息服务部门的组织结构-HR猫猫
信息服务部门的组织结构□信息服务组织机构的组成部分1970年以前，数据处理的领导者都喜欢把信息服务部门分成三个组：系统组、程序设计组和...
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企业管理制度文本-HR猫猫
企业管理制度文本说明企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制...
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公司人力资源规划方案-HR猫猫
目录一、概述...............................................................................................................1.目的...
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