基于EVA的年薪制设计如何在正确评价企业经营者业绩的基础上，设计出一套既能够防止行为短期化，又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制...
国资委监管企业负责人年薪制暂行办法为加强国有企业管理，形成有效的激励约束机制，建立科学规范、公平合理的企业负责人年薪收入分配制度，...
![国资委监管企业负责人年薪制暂行办法[1]](https://file.xiaomilidoc.com/convert/202409/26/471505/thumb-P1-7729709d-3521-4a12-b71a-47d63ea1d6bc-320x453.webp)
