2024年度人力资源工作总结和2024年工作思路VIP免费

下载后可任意编辑2024 年度人力资源工作总结及 2024 年工作思路截至 2024 年 12 月底，浙江省****有限公司在岗员工****人，比去年增长15%。 一、2024 年人力资源工作小结（一）招聘工作基本满足公司各部门用人需求参加人才沟通会 6 次，集风光试多次。2024 年通过招聘竞选方式引进各类各级人员 109 人，离职人员 38 人，退休 14 人。招聘工作的及时、法律规范和有效的实施，基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。（二）薪资管理工作法律规范有序2024 年，我们根据 2024 年制定的《薪酬管理办法》，改革了薪酬结构，适度增加了员工月薪标准，一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中，我们严格根据公司管理流程操作，在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误，并协助公司做好 2024 年度年薪考核、核算和兑现工作。（三）绩效考核工作稳步推动2024 年度绩效考核做到了管理部门、房地产业务部门的全员覆盖，并根据绩效考核结果和年度效益奖金挂钩。（四）劳动关系基本和谐根据公司实际情况，重新进行了定员核定，并对组织机构、岗位、人员等进行了局部调整，使岗位设置更加法律规范、科学，人员配置更加合理。对项目公司临时聘用人员进行了全员资料登记，房地产项目公司长期雇佣的员工全部签订了劳动合同并进行备案。截至目前，2024 年解除劳动合同 18 人，新签劳动合同 123 人。通过劳动年检，等级为良好。（五）人力资源制度建设推动有序一是负责修订了公司《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《干部聘免管理办法》等基本管理制度；二是通过宣传、知识竞赛、讲座、访谈等形势，促进全体员工学习新制度，执行新制度；三是通过调查和分析新制度执行中存在的问题，反馈制度执行情况，为进一步完善公司的规章制度做了大量的工作。（六）社会保险管理及时法律规范根据杭州市社保中心下达的各项保险费用征缴要求，完成了本年度社保基金的调整和征缴工作。及时为职工办理各种参保、退保、社保转移手续，公积金领取和转移，医疗保障卡登记。目前，公司五险一金各项帐目准确无误。（七）人力资源信息管理准确我们及时更新人员各项信息，所有员工均建立了法律规范的干部档案，完成了劳动保障和统计部门的劳动信息登记。同时，我们收集同行业人力资源及相关信息，完成公司人力资源状况分析，为公司领导提供参谋服务。二、2024 年我公司人力资源工作方面存在的问题（一）人才储备略显不足近年来...