下载后可任意编辑题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（ ）。薪酬标准薪酬设计薪酬制度薪酬政策1.01.0题（ ）是人力资源开发管理的平台人力资源市场学校教育1.01.0题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系职业进展1.01.0题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（ ）必须的重要环节。人力资本劳动能力---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑经营效益价值增值1.01.0题组织培训调查分析的目的在于确定组织（ ）员工薪酬员工培训目标员工晋升规划员工职业进展1.01.0题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。合格产出产出数量工作任务1.01.0题组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）重视管理模式环境分析战略评价战略实施1.01.0题在组织管理中最关键的管理是（ ）财务管理技术创新人力资源管理制度管理---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑1.01.0题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动酬劳或经营收入的活动。劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场1.01.029 题人力资源的核心在于（ ）劳动能力1.01.048 题学习型组织的基本结构是（ ）的学习团队纵向组织横向组织1.01.049 题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（ ）人力资源规划人力资源招聘力资源培训人力资源制度1.0---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑1.050 题（ ）是组织进行薪酬管理的基础和出发点市场薪资调查岗位工作评价工资等级确定薪酬水平比较1.01.051 题唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”制造能力学习能力劳动能力1.01.065 题（ ）是组织文化的中心任务人员导向组织形象组织精神价值观体系1.01.0题影响员工归属感的因素有（ ）。组织因素经济因素文化因素心理因素个人因素A,B,C,D,E2.00.0---------------------------------------------------------精品 文档---...
