下载后可任意编辑添祥酒店2024 年度管理人员竞争上岗方案 根据添祥酒店 2024 年经营管理方案及组织机构设置，为科学配置管理人员、增强竞争力和挑战性，激发创新意识，根据严肃、仔细、公开、平等的原则制定本方案。一、组织机构设置及竞岗范围（一）组织机构设置根据酒店新办年度经营思路的调整，经总经理办公会讨论决定，2024 年酒店设置两部一室：即营业部、后勤保障部和行政办公室。根据酒店经营需要现将房务部与康乐中心进行合并为：房务康乐部；餐饮部与营销部进行合并为：餐营部。为了合理配置各岗位管理人员，现将房务康乐部、餐营部岗位设置如下：（二）管理岗位设置2024 年房务康乐部、餐营部管理职位设置表管理层次部门职务名额中层管理人员1房务康乐部客房康乐部部长1 名房务康乐部副经理2 名3餐营部餐营部部长1 名餐营部副部长1 名餐营部副经理4 名合计9 名总计9 名（三）竞岗范围1、房务康乐部部长、副经理由种道政、曹士振、乔成举竞选。1下载后可任意编辑2、餐营部管理人员由餐饮部、营销部两部室全体员工均可报名竞选，所有竞选均根据此方案进行公开竞选。（详见以上管理职位设置表）。3、各部室原管理人员逾期不报名者视为放弃现有管理岗位，由酒店行政办公室另行安排工作。二、竞争程序（一）报名方式1、行政办公室于 7 月 15 日前公布所有竞聘岗位的素养要求和竞聘条件。2、有意向参加竞聘上岗的人员填写《添祥酒店管理人员竞争上岗意向表》，于 7 月 16 日前交至行政办公室，逾期不报者则视为放弃。（二）考核办法1、竞聘人员依次进行竞选答辩。（1）、竞选答辩本次竞争上岗实行演讲答辩形式，根据岗位性质，进行抽签进行，具体形式如下：1） 思路阐述主持人负责整个竞聘考核活动的现场控制。首先要求每位竞聘者进行竞岗思路阐述，时间控制在 3-5 分钟内。阐述内容如下：a. 2024 年下半年主要经营思路（经营部门）；2下载后可任意编辑b. 部门综合管理办法；c. 经营收入创新措施；2）评委提问各竞聘者阐述完毕后，评委现场提问，竞聘者简要回答，要求语言精炼、内容条理清楚，时间控制在 3 分钟内。(每超 1 分钟扣 1 分)根据竞聘人员的表现，考官现场打分，竞争人员竞争成绩现场公布。演讲答辩时间暂定于 7 月 17 日地点：7 楼会议室三、 聘任通过对竞争上岗人员的综合考核，按成绩择优录用，竞选成功者由行政办公室下发通知任命。四、 本方案由行政办公室人予以解释。添祥酒店2013...
