在 2024 年全市深化人才发展体制机制改革推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会提出，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台 。 近 年 来 ， ** 县 深 入 实 施 人 才 强 县 战 略 ， 不 断 构 建 完善“引、育、留、用”全链条人才发展格局，为县域高质量高效率发展提供坚实的人才保证和智力支撑一、广开贤路“引”人才紧盯需求“引”。紧紧围绕县域发展总体规划和产业结构调整，深入广泛调研，摸清人才结构，找准人才缺口，建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则，灵活采取集中引才、组团外出、专场招聘、“一事一议”等方式，精准高效引进急需紧缺和高层次人才。拓宽途径“招”。坚持“不求所有，但求所用”，采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、投资领办、创办实业等多种形式招才引智；深化与高校、医院、科研机构在教育、医疗、技术指导、人才培养等方面的交流合作，用好岗位聘用、项目聘用等“柔性”引才方式。沟通联系“聚”。以亲情、乡情、友情为纽带，吸引大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，补齐乡村振兴人才短板。绘制“生源地图”，通过赴高校现场引才、宣传推介、实习实训等方式，吸引**籍高校毕业生回乡创新创业。做好在外高层次人才的联系服务工作，通过开展智库论坛、发展推介会等活动，引导在外人才资金、技术、智力资源回归。二、精雕细琢“育”人才创新方式大力育才。整合各类培训资源，分类制定培训目标和培训计划，灵活采取“线上+线下”“走出去+请进来”“集中培训+实地指导”相结合等方式，统筹推进各类人才队伍建设。持续加强与帮扶地区和帮扶单位的人才交流协作，形成东西人才资源互通、信息互享、互利共赢的局面。“量体裁衣”多元育才。综合考量人才岗位特点和工作实际，积极引导各类优秀人才主持产业项目、服务重大活动、参加进修培养。立足当下，采取“师带徒”“团队带团队”等传帮带方式，针对产业发展、乡村振兴、社会治理等重点工作，精心培育一批实用型人才。全程跟踪重点育才。聚焦乡村振兴产业发展，将优秀返乡创业人才、大学毕业生等作为重点“头雁”培养，采取定期联系、座谈联谊等方式，“点对点”关注，跟进式培养，全方位培养储备后备人才。三、千方百计“留”人才政治上激励。分级落实党委联系服务专家制...
