下载后可任意编辑公共区域现场管理制度1 目的安全生产部管辖区域面积甚广，公共区域现场管理一直是现场管理的难点
为贯彻落实董总“外树品牌，内强品质”战略思想，打造“认同、责任、细节、高效”的一流样板部门，现结合实际情况，特制定本制度，以法律规范公共区域现场管理，提高现场卫生标准，力争实现现场一流
2 适用对象 安全生产部全体员工、公共区域保洁员3 细则3
1 人员配备与责任划分（区域划分见附件） 经调查发现，公共区域相对于厂房间区域更具典型性，分散性较大且须一直清扫
现只有 2 名保洁员，不能够有效、全面地对公共区域卫生进行维护，而 5 名保洁员，分别清扫 1-5 号公共区域（见附件），则能很好的分配到各个公共区域，实现全面兼顾
根据“守土有责”原则，图上所有区域由相应车间、处室督促管理
其中 1 号公共区域归属到制曲一车间，2 号公共区域归属到制酒一车间，3 号公共区域归属到制曲一车间和制酒二车间，4 号公共区域归属制酒三车间（含厕所）和制酒四车间，5 号公共区域归属到包装车间，一并纳入车间现场比较管理 KPI 范畴
2 公共区域保洁员的比较管理3
1 基本薪酬分配考虑到 1 号、3 号公共区域清扫难度比较大，故这两个公共区域保洁员基本薪酬调整为 1200 元/月，2 号、4 号、5 号公共区域保洁员则为 1000 元/月
2 实行轮岗（5 号区域除外）首月岗位抽签产生，5 个保洁员分别分配到 5 个公共区域；以后 1-4 号公共区域保洁员每月进行轮岗，即 4 个月为一个周期，期间 1-4 号的 4 个保洁员分别清扫 1-4号公共区域一个月
3 上下班签到每日 7:30 公共区域保洁员在部门办公室进行签到（5 号公共区域保洁员在包装车间办公室签到），时间分别为 7:30、11:30、12:30、17:30，每缺签一次比较管理扣 1 分
