QP 06-004 R.0 1/3人力资源控制程序分 发 号：受控状态：发文日期：下载后可任意编辑编写：审核：批准：下载后可任意编辑发放范围： 各部门1. 目的通过对公司员工进行聘用、考核、评价和培训，确保所有员工的基本素养和技能，均应达到本职岗位的要求，满足质量管理体系运行的需要。2. 范围适用于公司的人力资源的管理与控制。3. 职责3.1 行政人事部是公司人力资源控制的主管部门，负责公司员工的聘用、考核、管理 、培训等工作；3.2 各职能部门负责本部门人员的考核和内部培训工作。4. 工作程序4.1 员工的聘用、考核和管理行政人事部负责公司员工的引进和招聘，遵照《劳动法》等相关法律法规规定、根据所招聘岗位的素养技能要求以及《苏州闻达试用期员工管理办法》，对应聘人员和试用期员工进行考察；现有员工的管理及考核，依据公司相关制度执行。4.2 公司各级人员基本素养技能要求公司对各级人员的岗位基本技能和素养要求进行了规定，见《苏州闻达岗位说明书》，并依据《苏州闻达绩效管理实施办法》定期对公司职工（包括公司中层）进行考核评价，确保在岗人员满足本岗位的素养技能要求。4.3 教育和培训公司实行以下方式和措施，对职工进行适当的教育和培训：内部培训；外 部培训；组织或参加学术论坛、经验沟通会等；鼓舞职工根据自己的岗位专业开展自学，并实行相应的奖励措施。培训具体要求请见《培训控制程序》。4.3.1 公司鼓舞员工努力学习管理知识、专业技术，不断更新知识结构，提高自身素养，为公司进展多做贡献。4.3.2 行政人事部负责每年对培训工作的有效性进行一次评价，并提出下一年培训建议。4.3.3 行政人事部负责收集、保存和管理公司员工培训的相关记录和证书。4.4 行政人事部负责公司持证上岗的管理工作，负责审查、登记、保存和管理相关人员的上岗资质证书，确保国家政府部门和上级主管部门规定的特别岗位，具备相应的执业资格证书。4.5 行政人事部负责公司新员工入职手续办理、建立及发放员工卡，员工出入公司大厅、车间、研发实验室等区域由行政人事部根据《苏州闻达门禁权限范围》开放权限。4.6 员工上下班应根据公司考勤管理制度进行刷卡考勤，根据实际刷卡时间计算迟到、早退、矿工等，公司行政人事部为考勤管理的归口部门。4.7 为保证公司对人员的需求，行政人事部根据用人部门具体要求及岗位职责进行人才储备。5. 相关附件门禁权限范围下载后可任意编辑6. 文件修订历史记录版本号条款修订前内容修订后内容修订原因发布/修订时间R.02024-09-30
