下载后可任意编辑2024 年通化镇两委主干实绩目标考核办法为进一步法律规范村级工作目标考核机制，增强考核工作的针对性、实效性，充分调动基层干部的工作积极性、制造性，结合我镇干部工作目标及工资情况，特制定本考核办法
一、遵循原则坚持“法律规范、公正、高效”，体现“优劣有别、赏罚有度”；突出责任和利益的统一，达到“激励先进、鞭策后进”的目的
二、范围及对象镇直有关单位和全镇 17 个行政村的在职干部，实施的主体为镇直有关单位负责人、各村党支部书记、村委主任
三、方法及标准责任目标考核共有九项内容：1、综合性工作、信访、社会治安综合治理及稳定工作（19 分）考核部门：综合办（1）会议出勤（4 分）按时参加县、镇组织的各种会议记 4 分，每缺席一人次减 0
1 分，直至扣完
（2）信访工作（8 分）下载后可任意编辑加强对信访隐患的排查化解工作，及时上报和化解信访隐患记 3 分；仔细做好稳定工作，实现年内无上访记 5 分
（3）社会综合治理工作（7 分）村治保、民调组织健全且发挥作用明显的记 3 分，每出现一起因治保、民调组织工作不力而引起上访的减 2 分；全年无重大刑事案件和重大事故的记 4 分
2、党建工作（15 分）考核部门：党建办（1）农村干部培训教育工作（1 分）仔细完成上级安排的各类干部培训任务，达到要求的记 1 分，不按时参训每缺席 1 次减 0
（2）农村领导班子团结、凝聚力、战斗力情况（2分）班子团结、凝聚力、战斗力强的记 2 分，班子团结，凝聚力、战斗力较强的记 1 分；班子团结，凝聚力、战斗力较差的减 2 分，本目标实行定性考核
（3）民主测评情况（1 分）村党支部书记、主任测评不称职票不超过 10%的记 1 分，村党支部书记、主任测评不称职票超过 10%减 1 分
（4）党员教育管理（1 分）下载后可任意编辑仔细落实“三会一课”制度，全年上党课不少于
