关于进一步加强局属事业单位领导干部管理和领导班子建设的意见 关于进一步加强局属事业单位领导干部管理 和领导班子建设的意见 各公立医疗卫生单位： 为了切实加强对各单位领导班子和局管领导干部的管理，深入了解干部，科学评价干部、关心爱护干部、准确使用干部、激励干部干事创业，根据上级的有关规定，结合我局实际，现就进一步加强领导班子和领导干部管理工作提出如下意见
一、干部选拔使用 1、严格执行干部选任制度
局属事业单位领导干部的选任工作按照民主推荐、组织考察、酝酿和讨论决定的程序进行，并坚持实行考察预告、任前公示、试用期等制度
提任的领导干部除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要符合下列条件：一般应在局管后备干部中产生；医疗卫生单位的局管领导干部应具有大专及以上学历、初级（师）职称或具有中级以上职称，其中市级医院的局管领导干部应具有大学本科及以上学历、中级职称或具有高级职称
2、建立局管后备干部制度
做好局管后备干部的选拔、培养、使用工作，逐步建立长效工作机制
选拔局管后备干部主要采取公开选拔和民主推荐两种形式，民主推荐结合对局属单位的年度考核一般每年进行一次，并重视年轻干部和女干部的选拔
局管后备干部应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在下列三类人员中推荐、选拔：第一类是 35 周岁—50 周岁、大专及以上文化程度、初级（师）及以上职称（其中市人民医院为中级及以上职称）的单位中层正职干部；第二类是 35 周岁以下、大专及以上文化程度、初级（师）及以上职称（其中市人民医院为中级及以上职称）的单位中层正副职干部；第三类是不受年龄、文化程度、职务等条件 1 限制的特别优秀的干部和职工
建立局管后备干部人才库，对局管后备干部实行跟踪考察、动态管理，一般每两年进行一次调整
3、完善干部交流制度
局属单位领导干部的交流轮岗原则上按《xx 市卫生局关
