请远离办公室的各种“负能量” 办公室里表面风平浪静，实则暗潮汹涌，面对那些“负能量”你该如何面对
一、消极 办公室中的消极怠工是最易动摇“军心”的负能量
他们消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失
这种消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱"军心"，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大
二、妒忌 可以说，职场嫉妒是最禁锢自身发展的负能量
在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌
别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意
三、多疑 多疑是最易影响办公室人际和谐的负面情绪
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的
职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上"疑心病"
其实"疑心病"的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作
四、麻木 麻木最易削弱竞争力和创新力
如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了"职场橡皮人"
这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉
五、懒惰 懒惰最易形成懒散拖沓之风
懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效
"懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室'老人'这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效
六、抱怨 抱怨是办公室中杀伤力最大、辐射面最广的负面情绪
"祥林嫂"让人同情但也难免招人烦厌
办公室中，对那种对共组和生活怨声载道、自怜自艾的人最后敬而远之
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错，这也会死老板们最反感这样的类型员工
七、自卑 这是无力无能的表现
