请远离办公室的各种“负能量” 办公室里表面风平浪静,实则暗潮汹涌,面对那些“负能量”你该如何面对。 一、消极 办公室中的消极怠工是最易动摇“军心”的负能量。他们消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱"军心",对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。 二、妒忌 可以说,职场嫉妒是最禁锢自身发展的负能量。在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。 三、多疑 多疑是最易影响办公室人际和谐的负面情绪。同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上"疑心病"。其实"疑心病"的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 四、麻木 麻木最易削弱竞争力和创新力。如果你是这样,那你已深陷麻木之中了,成了"职场橡皮人"。这种人被动、无动于衷的情绪和态度,会影响办公室中的人际互动,降低组织活跃度和创新度,如果大家对什么事麻木不仁,想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。 五、懒惰 懒惰最易形成懒散拖沓之风。懒惰会变成拖沓,这不仅影响个人工作业绩,还会因此影响团队的绩效。"懒惰、拖延、不积极,这些会在同事之间传播,尤其是办公室'老人'这种懒散的态度会影响新人,一个传染一个,就造成整个工作氛围懒散低效。 六、抱怨 抱怨是办公室中杀伤力最大、辐射面最广的负面情绪。"祥林嫂"让人同情但也难免招人烦厌。办公室中,对那种对共组和生活怨声载道、自怜自艾的人最后敬而远之。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错,这也会死老板们最反感这样的类型员工。 七、自卑 这是无力无能的表现。因为担心在办公室得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎. 八、冷淡 冷淡是最容易演变成冷暴力的负能量,而且对团队建设有很大的负面影响。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室"冷暴力",导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。 九、浮躁 浮躁是最耐不住寂寞的人们的习惯性病症。他们怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实...