下载后可任意编辑中国人力资源开发讨论会关于举办《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作高级研讨班的通知各企事业单位： 经过漫长的博弈，倍受社会各方关注的《劳务派遣暂行规定》终于在 2024 年 1月 24 日正式出台，并将于 3 月 1 日起实施。这是国家继 2024 年实施《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，又一次出台的专门调整劳务派遣的相关法律。另外, 国务院和人社部还相继出台了《女职工劳动保护特别规定》、《工伤保险条例》等一系列新的劳动法律、法规。这些新的劳动法律法规的陆续出台及实施，对企事业单位的人力资源管理和社会保障工作提出了新的要求，特别是劳务派遣有关规定出台后，进一步法律规范了相关配套细则，明确了企业劳务派遣的用工比例。那么，新的法律将带来怎样的影响？劳务派遣工还能否使用？如何才能合法使用？劳务派遣转型过程中会遇到哪些法律风险？出现相关劳动争议，该如何解决？劳务派遣公司及用工单位应该如何制订相应的应对方案？ 为帮助企业准确理解相关法律，正确处理劳务派遣关系，中国人力资源开发讨论会特邀请国家有关部委领导、权威劳动人事专家举办“《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读及新法下企业用工法律风险控制与实务操作”高级研讨班, 请各单位积极组织相关人员参加。咨询电话：010－57116593 现将具体事项通知如下：一、主办单位：中国人力资源开发讨论会培训中心二、研讨内容第一部分：《劳务派遣暂行规定》与《劳动合同法修正案》权威解读1、《劳务派遣若干规定》的出台背景及与《劳动合同法修正案》的内在联系。2、什么是劳务派遣？什么不是劳务派遣？逆向派遣是否属于劳务派遣？3、劳务派遣与劳务外包的区别？劳务外包好还是劳务派遣好？ 4、如何甄别假外包真派遣？由发包方对外包人员进行管理和培训有风险吗？5、订立劳务外包协议应注意那些风险？6、怎样界定临时性、辅助性或替代性岗位？如何操作？7、辅助性岗位上使用被派遣劳动者应当履行什么程序？8、劳务派遣用工比例应如何计算？超出比例视为直接用工吗？9、对于目前超出派遣比例的用工单位，应如何处理？10、如何理解劳务派遣的同工同酬？同工是否必须同酬？怎样操作才能避开相应法律风险？ 11、劳务派遣员工的福利待遇包括那些内容？是否必须与单位员工完全相同？12、同工同酬是否包括企业年金、补充医疗保险”等福利？13、...
