人力资源管理制度 [键入文字]人事管理制度 劳动制度：实行全员劳动合同制； 用人制度：能者上、平者让、庸者下、劣者汰；分配制度：多劳多得，优质优酬。 一、人力资源管理 1、为规范公司人事制度，特制定本制度。 2、行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、绩效考核等工作的实施，并办理员工招募、聘用、解聘、辞职、辞退等各项手续。 3、公司聘用的员工，一律按规定提交有效的个人证件及资料复印件，并填写入职档案存档。 4、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况经营状况，学习岗位业务知识等。 5、员工试用期满三个月，由员工填写，部门主管报送行政部，由行政部审核后，报总经理审批。 6、员工的工资按照公司的岗位要求由总经理核定标准。 7、员工的奖金由公司根据员工的工作表现、业绩及绩效考评情况发放（参看《奖罚制度》）。 8、员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的，按实际情况增发给加班工资或安排补休。 9、请假。法定婚假 7 天，异地结婚可适当另给路程假，产育假 8 星期。丧假 3 天。假期内工资照发。 10、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 11、试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告。 12、员工入职后不得随便辞职，公司不准无故辞退员工。 13、员工辞职，必须根据《员工入职、离职、续职管理规定》的正规程序上报行政部核准，由 第 1 页 [键入文字]行政部汇报总经理审批。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。（参看《入职、续职、离职规定》） 14、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应当赔偿损失。 15、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 16、辞退员工，必须提前工作日通知被辞退者。 17、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 18、员工辞退、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道，否则办公室不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 19、办公室每月进行主管人员、业务员、工作人员进行绩效考核评分。每年度根据月考评的分数累积进行总分考评。作为工资、奖金的必要依据。 二、人事档案管理 1、根据工作实际需要确定员工...
