第一季度人事劳动工作情况一、实施人才强县，规范人事管理。坚持党管人才、以人为本的原则，牢固树立科学发展观和人才观，加快实施人才强县战略，进一步建立健全引才、管才、用才机制。一是逐步完善国家行政机关公务员招录和事业单位公开招聘工作人员工作，积极开展急需紧缺高素质人才的招聘和吸引工作，规范人才招引程序，坚持凡进必考的用人机制，到昆明大中专院校开展人才招引、交流洽谈活动；二是加强干部职工继续教育工作，按照“统一命题、分级组织、集中考试、统一阅卷，分开卷和闭卷两种方式”的要求，与县监察局共同组织开展全省行政机关公务员行政负责人问责办法等四项制度培训考试工作，认真制订培训计划、规划，要求全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员积极开展自学和集中学习，逐步增强全县各级行政机关公务员和参照公务员管理人员的学习能力、行政能力和执行力，增强履职能力；三是扎实开展20XX年机关事业单位新进工作人员招录招聘工作。根据《公务员法》和XX省20XX年公务员考试录用有关规定及工作安排，全面开展我县20XX年度招录国家机关公务员岗位设置调查摸底工作，各单位正在拟报“20XX年度公务员招录计划”，与组织部一起对各单位拟报情况进行汇总、审查；四是强化对公职人员的年度考核管理，认真开展了机关公职人员20XX年度的考核工作，全县机关工作人员参加考核1602人，其中：优秀267人、称职1293人、基本称职4人、不定格37人。全县事业单位工作人员参加考核4926人，其中：优秀706人、称职4192人、基本称职1人、不称职1人、不定等次26人，为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用；五是办理干部调动20人，促进了人才的合理、有效配置。二、落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用。我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，一是正常开展好转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作；二是严格执行工资政策，认真做好全县机关事业单位工作人员晋升级别工资、晋升级别工资档次或岗位工资档次和正常晋升第1页共4页薪级工资工作；三是稳妥推进事业单位收入分配政策改革，逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资收入分配新机制。切实把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。三、认真做好企业军转干部稳定工作。企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我局从维护社会稳定的大局出发，认真贯彻落实上级的解困稳定政策，切实解决拖欠企业军转干部的工资、养老金和医疗费等问题；按照“说服为主、防控结合”的方针，坚持不开口子，积极做好企业军转干部的思想政治工作和走访慰问工作；继续执行企业军转干部解困稳定工作的隶属管理责任制和工作责任制，执行24小时值班制度和零报告制度，随时掌握企业军转干部相关信息及思想动态，积极稳控。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。四、规范劳动管理，促进依法行政。一是利用电视公告、发放宣传资料、召开培训会等方式，广泛开展《公务员法》、《劳动法》、《行政机关公务员处分条例》等宣传；二是从维护广大人民群众和用人单位合法权益的高度出发，认真开展《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和20XX年执法年审业务培训，增强了用人单位和劳动者的法律法规意识，进一步规范了劳动就业市场及维权机制，构建和谐劳动关系，稳步推进人事劳动法制化进程；三是扎实开展清欠农民工工资工作，建立健全建设领域农民工工资保障金制度，到目前为止，已有22户建设单位先后在保障金专户存入保障金43万元，涉及工程22项，农民工546人；四是建立劳动关系三方协调机制，启动“劳动合同三年行动计划”，清理规范劳动关系，有序开展人事争议仲裁和聘用合同鉴证，有效地发挥了人事争议仲裁在维护单位和职工的合法权益、维护社会稳定等方面的积极作用；五是重点解决群众集中上访和重复上访，接待并办理来信来访群众16人次（件），严格按...
