下载后可任意编辑企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强，但是企业作为劳动合同的一方，在与员工签订《劳动合同》时也应注意相关问题，以便保护企业的合法利益。根据笔者为企业服务的经验，总结出下列问题，供广阔企业参考。1、 用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或扣留有关证件吗？用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由劳动行政部门处理；用人单位擅自扣留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的，由公安部门处理。2、 劳动者解除劳动合同需经过哪些条件？劳动者单方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过 30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。法律规定，劳动者解除劳动合同应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职无需理由，只需提前 30 日以书面形式通知用人单位即可。假如单位当即同意的，辞职立即生效。假如单位不同意的，那么等到 30 日后（这 30 日内还必须坚持上班），无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。3、 《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到损害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4、 《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定？条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有第（一）项、第（二）项情形的，根据条例的有关规定享...
