下载后可任意编辑办公室考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一．工作时间工作时间：周一至周五，上午 9：00-下午 18:00（具体工作时间安排以各部门制度规定为准）午休时间：中午 12：00-下午 13：00二．公司考勤日期为上月 21 日至本月 20 日。公司员工须自觉遵守劳动纪律，员工考勤应于每月 20 号前上报人力资源部，作为当月工资核算及发放工资的依据。员工须于每月 23 日前交齐当月考勤记录所需单据，逾期未补齐相关单据所发生的因缺勤扣减工资的损失由员工自行承担。三．请假及外出审批细则：1. 工作时间外出（包含公事及个人事由）需提前向本部门负责人提出申请，并填写《考勤登记表》，经部门负责人签字确认后方可离开。离开及返回公司时须按指纹记录，并根据指纹确认时间填写《考勤登记表》中外出时间，交与人事经理记入考勤。2. 病假、事假、年假等假期至少提前一天向本部门负责人提出申请，如需连续请 3 天及 3 天以上的假，至少提前一周向本部门负责人提出申请。休假期间工作交与指定同事代为处理，并填写《员工休假申请表》，经部门负责人及相关领导签字确认后方可生效。病假申请需提供有关医疗机构出具的证明，附于表后。3. 如遇突发病假、事假等紧急情况需于上班前 1 小时电话通知本部门负责人。经部门负责人批准后口头请假生效。待员工返岗后补写《员工休假申请表》，经相关领导签字确认后交与人事经理记入考勤。4. 各部门负责人酌情审批休假及外出事宜，并第一时间上报有关领导及公司人事经理。如部门负责人未妥善考虑实际工作情况随意批复所造成的工作损失由本部门负责人承担。四．特别考勤情况：员工因疾病、上课、怀孕、哺乳期、出差等特别情况无法在一段时间内按公司规定时间上班的，必须经过总经理批准后交人力资源部备案方可执行。五．因工作需要加班需填写《员工加班单》，经部门负责人及相关下载后可任意编辑领导签字确认方可生效，并交与人事经理记入考勤（倒休时间以此为准）。工作日加班时间由 20:00 开始计算；在公司加班的员工需按指纹记录，该记录将作为加班的凭证之一；因加班所产生的调休和加班工资补偿，只可任选其一。六．迟到：各员工必须按上班时间准时到达工作岗位，否则按迟到计算。迟到需填写《考勤登记表》，不填写者按旷工处理。每月迟到时间累计不超过 30 分钟（含 30 分钟）的部分，计入考勤，但不做处罚。每月迟到时间累计超过 30 分钟...
