下载后可任意编辑狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式劳动法
广义上的劳动法 劳动法是法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律法律规范的总和劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系
、劳动关系的特征 （１）从劳动关系的当事人来看，当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主
（２）从劳动关系的内容来看，劳动关系是与劳动过程相联系的社会关系
（３）劳动关系是一种人身关系属性和财产关系属 性相结合的社会关系
（４）劳动关系是一种平等关系属性与隶属关系属 性兼有的社会关系
劳动关系与劳务关系的区别 第一，社会关系性质不同
劳动关系是仅与劳动过程相联系的社会关系，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务关系尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动 结果紧密相联
第二，劳动力支配权不同
在劳动关系中，劳动力的支配权归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管 理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程
第三，风险责任不同
在劳动关系中，由用人单位承担风险责任；在劳务关系中，劳务提供方自行承担风险
第四，劳动酬劳性质不同
因劳动关系而产生的劳动酬劳，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务关系而取得的工资酬劳，是商品价格的 一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的
总结——劳动法对人的适用范围： １、企业、个体经济组织、民办非企业单位的劳动关系都归劳动法调整
２、国家机关、事业单位、社会团体的劳动关系中的劳动合同关系归劳动法调整
３、国家机关、事业单位、社会团体的非合同劳动关系不归劳动法调整
４、农村集体经济组织的劳动关系、现役军人、家
