电信公司五五普法自查报告VIP免费

电信公司五五普法自查报告支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同时，我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。如在全国法制宣传日期间，市综合党委组织了8家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣传活动。上海公司在信息委的带领下参加了活动，现场宣传《消费者权益保护法》、《电信条例》等法律法规，还着重宣传了中国电信《五项服务承诺》。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动，以一线员工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。三、加强制度建设，落实法律“六进”1.完善学法制度，强化教育考核，“全员学法”制度。每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定，提出年终政治工作考核的具体要求。各单位基本按照年度要点完成了普法教育任务。今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于20小时，学法参与率要达到100%；其他管理人员和员工每年学法时间不少于10小时，学法参与率要达到98％。考试参与率不低于90%，合格率不低于90%。“法制讲座”制度。公司的这一制度，主要是针对重要普法对象――“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制度规定，要结合形势需要与学法重点，组织辅导报告，公司层面全年不少于2次，直属单位全年不少于1次。近年来，市委党校、华东政法大学等教授和法宣办领导先后为上海公司党委中心组成员、总部机关、奉贤电信局、长途无线部、机动通讯局、信息产业公司、市场部等单位员工，作了《宪法》、《物权法》、《社会主义民主法治理论》等的学法辅导，取得较好的学习效果。“中心组学法”制度。这一制度保证了领导人员的带头学法。制度规定：各级中心组全年集体学法不少于2次，中心组成员出席率不低于90%/次。在中心组学法制度的实施过程中，公司领导积极带头，党委中心组学习会，重点学习了《物权法》、《企业所得税法》和《劳动合同法》等，邀请市委党校第1页共4页副校长王国平教授主讲“现代企业制度”建设等。还就新颁布的《劳动合同法》与企业发展战略做了专题学习和讨论，并实施了新劳动合同的全员签订工作。今年将根据上级要求和公司实际，以新颁布的法律为重点，组织《突发事件应对法》等的专题法制讲座。2.丰富教育形式，落实建设目标。确定“构建和谐企业”的法制化建设目标。早在的时候，XX省提出了开展“推进平安建设，构建和谐上海”、“倡导法制、共建和谐”主题活动的要求。根据这一要求，公司首次党代会提出了构建和谐企业，服务和谐社会的建设目标，并将这一目标贯穿于各项工作之中。公司的法制宣传教育工作，也把这个重要目标作为推进公司法制化进程的一个重要抓手。开展以案示法教育。在普法宣传教育中，采用了“案例”的宣传教育形式，实践证明这一形式比较容易得到员工的认可。各单位按照公司要求，认真组织编写和点评案例。公司制作了二期服务方面的案例，一期是“用户李光一投诉电信宽带服务的案例”；第二期是“德国记者反映电信不规范经营活动的案例”。从法理、制度、服务等多方面分析探究，提出解决方案。还在《上海电信报》开辟“警示钟“栏目，刊登了二篇员工违法违纪典型案例。今年结合专项整治教育活动，又在《形势与任务》电子刊物上刊登了相关案例，用身边的事教育员工，为此反映良好。为规范企业生产经营行为，维护有序的市场环境发挥了积极作用。3.强化依法治企，提升执企能力推动“企业民主”建设。法治离不开民主，上海公司在民主管理方面，坚持维护民主权利、推进民主制度建设，突出共创价值的理念，使民主管理的效果不仅体现在维护职工的民主权利上，也体现在推动企业法制建设中。公司坚持定期举行劳资双方平等协商，确保各方合法权益。以签订集体合同方式确保员工基本权益；以“员工维权热线”服务，为员工提供法律咨询和法律救助；以双月沟通、职工代表列席总经理办公会、公司领导班子向职代会述职等制度，保证信息渠道的畅通；以职代会民主程序通过各项涉及员工利益等重大改革发展问题的第2页共4页制度，保障员工的合法权益。维护企业和消费者权益。公司在依法治企方面，以增强规则意识为重点，强化企业各项制度的...