2012年招聘工作上半年小结与下半年工作思路招聘工作在今年上半年取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题， 特别是难以及时招聘到技术岗位的人才。因此，如何开展好招聘工作、 及时招聘到需要的人才成为当务之急， 同时也是 2012 年下半年人力资源管理的重点工作之一。现将上半年招聘工作小结、 存在的困难、解决的建议及下半年招聘计划汇报如下，请公司领导审核！一、上半年招聘工作小结1.招聘到岗人数月份1 月2 月3 月4 月5 月6 月合计录用人数2 24 13 4 6 16 65 2.接待应聘人数月份1-2 月3 月4 月5 月6 月合计应聘人次140 79 53 28 51 351 3.参加招聘会及相应的费用招聘会名称及时间应聘简历录用人数招聘会费（元）2 月 2 日-3 日浦江县春季人才交流大会10 2 免费2 月11 日浙江省新春高层次人才封闭式洽谈会22 1 1800 3 月 12 日金华第二届中高级招聘会7 0 1200 3 月 17 日南昌招聘会33 0 1540 4 月13 日杭州人才市场英才有约小型招聘会22 1 2500 6 月 2 日高校毕业生公益性招聘会6 0 免费6 月 28 日第四届技能人才推介会12 免费县城劳动力市场小广告张贴发布7 次180 中山路人力资源市场电子屏幕招聘发布15 次免费黄宅劳动力市场小广告张贴发布1 次50 浦江电视台图文频道招聘广告发布（1 月 12 日至 2 月 12 日）4000 金华晚报招聘广告发布（ 3 月 2 日至 4 月 4 日，共 15 期）4000 前沿人才网络招聘年费2080 元，浦江人才网招聘年费80 元2160 合计17430 4.综述（1）生产线目前的用工需求已基本解决。由于目前在岗的生产人员和质检人员大部分文化基础薄弱、 技能单一，加之自身没有明确的职业生涯规划，因此，这些员工很容易产生职业倦怠。（2）技术线员工的招聘一直不理想，离公司的要求相距甚远。 1 月至 6 月，技术线共招聘到岗5 人，其中 2 人离职。这两人均为专业对口的本科毕业生，离职有他们自身的原因，但同时提醒我们需重视二个问题：第一，有效的传帮带机制亟待加强、必须严格执行师徒制；第二，要正视薪资待遇与浙江整个大市场的差距，必须尽快将我公司的薪酬体系与整个大市场接轨，否则招聘到公司需要的技术人才将是一句空话。（3）生产线和质管线今后招聘工作的重点是进行知识、技能型人才的招聘、选拔和培养，为公司的转型、 升级打下扎实的基础， 使恒泰科技真正成为一家高科技企业。二、存在的困难和问题1.外部...
