医院综合绩效考核与岗位绩效工资VIP专享VIP免费

1下载后可任意编辑 公立医院绩效考核与岗位绩效工资改革初探 （王 龙 湖北医药学院 2024 级双学位班 202402422151）摘要：关于医疗机构岗位绩效考核与分配问题，新医改方案曾明确提出:“完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理。实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员积极性。”虽然国家层面的绩效考核与分配的改革进程已经在紧锣密鼓地进行。然而何谓有效的岗位绩效工资制度？如何确定科学合理的绩效考核指标？如何通过绩效工资改革来调动医务人员的积极性？对于这些问题，至今各级医疗机构仍然处于逐步探究阶段。关键词：公立医院;改革；绩效考核;岗位绩效工资 引言 看病难、看病贵已成为社会普遍关注的热点和焦点问题起了党和政府的高度重视。党的十七大报告提出建立基本医疗卫生制度,建设覆盖城乡居民的四大体系,以解决看病难、看病贵问题，其中之一就是建立医疗服务体系,特别是建立公立医院的良性运行制度。绩效考核与岗位绩效工资制度是公立医院基本运行制度的重要组成部分,它相当于一个指挥棒,对医务人员的行为有不可低估的引导作用。因此,从不同的视角对公立医院绩效考核与岗位绩效工资制度进行广泛探讨是非常必要的。笔者作为社会医学与卫生事业讨论人员就公立医院绩效考核与绩效工资制度办法谈一些初浅的看法,仅供参考。1.公立医院绩效考核与绩效工资改革的背景 2024 年 3 月 17 日中共中央、国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，严格工资总额管理，实行以服务质量及工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，有效调动医务人员的积极性”[1] 2024 年 2 月 23 日卫生部五部委联合发布的《关于公立医院改革试点的指导意见》提出： “深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制。科学合理核定公立医院人员编制。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，体现医务人员的工作特点，充分调动医务人员的积极性。探究实行并法律规范注册医师多地点执业的方式，引导医务人员合理流动。”[2] 《指导意见》强调公立医院改革要坚持公立医院的公益性质，把维护人民群众健康权益放在第...