教育局政府半年工作总结 20*年，*区教育局在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，以*重要思想和党的*、*精神为指导，紧紧围绕区委提出的统筹、和谐、创新、跨越的要求，落实科教兴区发展战略，坚持以安全稳定为前提，以规范管理为基础，以改革创新为动力，以协调发展为目标，内强素质，外树形象，全面推进素质教育，努力提高教育质量，各类教育得到了持续、快速、健康发展。 一、大力改革创新，激活教育发展的内部活力 （一）深化教育人事制度改革，优化干部和教师队伍，为教育发展提供人才支持 一是高度重视干部队伍建设，切实加强对学校干部队伍的领导，深化干部人事制度改革。建立健全一系列公开透明、管理规范、民主科学的干部工作制度。严格执行民主集中制，认真贯彻三重一大议事规则，重大问题集体研究;完善干部选拔任用机制，强化对干部的日常管理和考核工作，切实抓好领导干部培训工作，开展了学校领导干部教学工作督查。全区校级班子团结奋进、开拓创新，一支政治素质高，业务技术强，愿意献身教育事业的干部队伍初步形成。 二是强化编制与岗位管理，全面推行教师聘用（聘任）制度。以聘用（聘任）制和岗位管理为重点的改革，初步建立了符合中小学校特点的人事管理运行机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，优化了中小学校教师队伍和管理人员队伍，促进基础教育的改革与发展，建立了能者上、平者让、庸者下的竞争机制。根据各校工作的实际，全系统 73 个法人事业单位按岗位聘任教职工。全区 6059 名教职工参加了竞争上岗，有 5979 人受聘，落聘教职工 80 人;严格清理各类在编不在岗人员，共清理在编不在岗人员 83 人。促进人才的合理流动，形成公平竞争、有序流动相结合的良性机制。 三是创新人才引进机制，优化教师队伍结构。今年，加大了教师招聘的数量和引进教师的力度。面向区外公开引进优秀教师 42 人，选聘优秀大学毕业生 25 人，面向全市公开招聘教第 1 页 共 11 页师 158 名（其中校医 4 名，招聘代课教师 20 名），充实了我区教师队伍。 （二）深化内部管理改革，严格干部和教师考核，突出工作效能和质量竞争 继续推行三个公开（政务公开、财务公开、对教师工作考评考核公开）和五个规范（教职工行为规范，教学工作规范，教育管理规范，安全工作规范，学生日常行为规范）的管理制度，推广对教师实行三查三评两考（教学常规检查，教师业务水平考查，学生学习生活检查;...
