读《承担责任,更要找对工作方法》有感第一篇：读《承担责任，更要找对工作方法》有感责任重于泰山-------读《承担责任，更要找对工作方法有》感什么是责任。责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。做好应当做好的工作。责任出勇气，出智慧，出力量。有责任感的人，受人尊敬，招人喜欢，让人放心。责任，是人应有的价值观。我们应大力提升承担责任意识，让尽责任托起我们的事业，让负责任温暖我们的生活。可在工作中，我们对于领导布置的工作一推再推，一拖再拖；自己份内的工作，要么是一问三不知，要么是应付了事；看似整天忙忙碌碌，可是忙而无功，忙而无序，忙而不思；遇到困难，畏手畏脚，遇到问题视而不见，遇到矛盾，惟恐避之不及；只讲权利，不讲责任，不讲义务，只要组织照顾，不要组织纪律……。从这些现象中，我们看到了共同的祸根，这就是责任心的缺失。责任，就是这样沉甸甸地摆在我们面前。就我们公司而言，现在特别需要的是要进一步加强责任意识教育，培养责任观念，增强责任心和事业感。因为这是每一位员工“职业道德的核心所在，也是事业成功的基石”。它会使我们的工作干得更出色，它会使我们更加爱岗敬业，用心工作，它会使我们面临新机遇，迎接新挑战，做出新成绩，争取新发展。一、进行责任意识宣传。“大道理”要经常讲，要着眼于理想和信念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的目标融入公司的发展之中；要着眼于职业道德和职业精神，引导员工把职业目标同公司的愿景结合起来；要着眼于服务和奉献，引导员工提升服务质量，在这一过程中实现个人的自我价值，实现公司服务宗旨。“小道理”要天天念，责任与每一个人的工作、生活都不可分离，与公司的生存、发展密切相关。要在公第1页共7页司大力营造这样一种风气和氛围：肩负责任光荣，卸下责任可耻。二、进行工作能力提升。“责重山岳，能者方可当之”，具备了一定素质和工作能力，才能胜任一定的岗位和职责。我们要通过开展互帮互助，老员工帮助新员工进行职业技能学习，新员工帮助老员工创新提升，通过鼓励员工自学或继续深造等措施，不断提高员工的专业技术水平和工作能力。我们每一个员工都要自觉地充实自己，不断提高自己，求知于书本、问计于同事、创新于实践，使我们的团队成为全员学习，终身学习的学习型团队。实现局（公司）更好更快更高的发展目标，创造出更加骄人的业绩，需要我们每一位员工在工作中尽心尽力，需要我们每一位员工在自己的岗位上尽职尽责。弯下腰，挑上自己的那一份责任，继续奔走在工作的道路上。20XX年9月25日第二篇。读《找对方法》有感在现实工作中，存在着许多方法，我们只有找对了方法，才能使企业受益，得到好的成效。本书从8大方面叙以说明，希望我们从一些被证明有效的工作方法中找出共性，使之能对每一个人提升效能有所启发。一旦方法对路，一个人的工作效率就会凸显出来，其工作能力也会得到大家的认同。可是许多人在工作中并不懂得这个道理，他们可能并不缺少工作的热情，也是绝对的敬业，但工作成效却差强人意。这样的情况并不少见，问题就出在方法上。一位在国内知名证券公司工作的年轻人，毕业于国外的一所金融学院，有着别人羡慕的教育经历，他是公司公认的勤奋员工，但是三年过去了，他仍然只是一名普通的员工，而并没有被老总提升，原因就在其工作方法上。每天他都在作数据统计和分析，一旦遇到问题就非要弄个究竟，而陷入了一种“分析陷阱”不能自拔。浪费了许多时间，结果并没有给公司带来好的成效，所以，没有方法或是方法错误都难以在工作中有所作为，难以成为企业中不可或缺的人才。在美国的企业中流行这样一句话。“上帝不会奖励努力工第2页共7页作的人，只会奖励找对方法工作的人。”这反映出美国企业对工作方法的重视程度。让方法成为一种思路，而不单单是一种技巧。一种技巧只能为你解决一件事，而你要学会的是把这种思路延展开，在更多的工作中找到并找对方法。现实工作证明，“找对方法”对企业的好处是不言而喻的，对员工个人而言也是其职业生涯中最重要的资本。读了本书，也许你会从中总结出一套方...
