第1 页 共8 页 外派人员管理办法 1
1 本办法适用于北京中关村科技发展（控股）股份有限公司（以下简称“公司总部”）派出到控、参股公司、房地产项目任职的所有人员
2 外派异地工作人员原则以经理级以上管理人员为主
选派程序 2
1 公司总部主管部门或主管领导提出外派建议，填写《拟外派人员审批表》（见附件一），说明外派意图及拟外派人选建议； 2
2 公司总部人力资源部对拟外派人员进行考察、提出相关建议，并上报主管领导审批；对担任派驻公司董事会、监事会成员以及公司副职以上职务的人选，按照公司管理授权中的规定办理； 2
3 由公司总部人力资源中心/人力资源部组织并会同派出部门与外派人员、派驻公司签订外派协议（外派协议样本见附件二），对外派期间的工作任务、考核要求、外派期限、薪酬福利等进行明确规定； 2
4 公司总部按法定程序推荐至派驻公司
外派人员的基本资格要求 3
1 公司总部正式员工； 3
2 具备外派岗位从业经历与相应的专业素 质 ； 3
3 具有较 强 的责 任心和 事业心，担任管理人员时 需 具有较 强 的组织能 力和 协调 能 力； 3
4 担任派驻公司部门经理及高 级管理人员职务者 ，需 具有五 年 以上专业工作经验 、具有相关专业岗位任职资格，并在 公司总部工作至少 半 年 （含 ）以上；其 余 人员需 具备三 年 以上专业工作经验 、具有相关专业岗位任职资格，并在 公司总部工作半 年 （含 ）以上； 3
5 身 体 健 康 ，能 履 行相应岗位职责 ； 3
6 公司总部规定的其 他 要求
7 如 遇 有特 殊 情 况 而 与上述 条 件不 相符 时 ，须 经人力资源总监和 公司总裁 特 批后 方 可 派出
外派人员的任职要求 4
1 全 面 完 成公司总部交 办的外派任务和 工作指 标 ； 4
2 维 护 公司总部的整
