第1 页 共8 页 外派人员管理办法 1.范围 1.1 本办法适用于北京中关村科技发展（控股）股份有限公司（以下简称“公司总部”）派出到控、参股公司、房地产项目任职的所有人员。 1 .2 外派异地工作人员原则以经理级以上管理人员为主。 2.选派程序 2.1 公司总部主管部门或主管领导提出外派建议，填写《拟外派人员审批表》（见附件一），说明外派意图及拟外派人选建议； 2.2 公司总部人力资源部对拟外派人员进行考察、提出相关建议，并上报主管领导审批；对担任派驻公司董事会、监事会成员以及公司副职以上职务的人选，按照公司管理授权中的规定办理； 2.3 由公司总部人力资源中心/人力资源部组织并会同派出部门与外派人员、派驻公司签订外派协议（外派协议样本见附件二），对外派期间的工作任务、考核要求、外派期限、薪酬福利等进行明确规定； 2.4 公司总部按法定程序推荐至派驻公司。 3.外派人员的基本资格要求 3.1 公司总部正式员工； 3.2 具备外派岗位从业经历与相应的专业素 质 ； 3.3 具有较 强 的责 任心和 事业心，担任管理人员时 需 具有较 强 的组织能 力和 协调 能 力； 3.4 担任派驻公司部门经理及高 级管理人员职务者 ，需 具有五 年 以上专业工作经验 、具有相关专业岗位任职资格，并在 公司总部工作至少 半 年 （含 ）以上；其 余 人员需 具备三 年 以上专业工作经验 、具有相关专业岗位任职资格，并在 公司总部工作半 年 （含 ）以上； 3.5 身 体 健 康 ，能 履 行相应岗位职责 ； 3.6 公司总部规定的其 他 要求。 3.7 如 遇 有特 殊 情 况 而 与上述 条 件不 相符 时 ，须 经人力资源总监和 公司总裁 特 批后 方 可 派出。 4.外派人员的任职要求 4.1 全 面 完 成公司总部交 办的外派任务和 工作指 标 ； 4.2 维 护 公司总部的整 体 利益 和 公司形 象 ； 4.3 严 格遵 守 外派协议规定的各 项要求； 4.4 遵 守 职业道 德 ，保 守 公司总部机 密 ； 4.5 遵 守 派驻公司各 项管理规定； 4.6 公司总部规定的其 他 要求。 5.薪酬福利 第2 页 共8 页 5.1 按规定享受相应比例的异地工作补贴。 5.2 福利核定 5.2.1 外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体标准参照原岗位福利项目标准与派驻单位相应岗位福利项目标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定。 5.2.2 ...
