下载后可任意编辑人事管理规章第一章 总 则第一条 为保护公司和员工的合法权益，促进公司的进展，遵循《中华人民共和国劳动法》和其他法律、行政法规的基本原则，结合本公司实际情况，制定本规章。第二条 本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。第三条 本规章适用于本公司内所有从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。下载后可任意编辑第二章 甄选和录用第一节人员招聘第四条 本公司的员工招聘，由人事部门遵循面对社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。第五条 本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般实行面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。第六条 公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写《人员增补申请表》，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之。第七条 地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，根据上述基本程序，由分部的主管处理，其结果报备总公司人事部。第二节报 到第八条 新进人员依相关部门的通知到各部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。第九条 新进人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写《员工履历表》。凡应缴交的资料在一个月内缴交完毕。未缴交齐全的，公司有权取消其录用资格。 交验证件（原件）：1)身份证；2)最高学历证书；3)暂住证、流动人员婚育证明（外来从业人员）；4)劳动就业许可证明；5)其他如职业资格证书等。 缴交资料：1.身份证（复印件）；2.最高学历证书（复印件）；3.劳动就业许可证明（原件）；4.暂住证、流动人员婚育证明（复印件）；5.近期一寸免冠照片（彩色两张）；6.由公司出资培训的结业证书（原件）；7.《员工履历表》；8.原单位辞职证明书（依要求）；9.其他如政府要求或公司指定的文件、资料。第十条 根据需要，特别岗位的人员在报到前还须办理担保手续。第三节人员岗前培训第十一条 总部和分部的管理人员在上岗前需进行一个月时间的岗前培训；分公司的营运人员在上岗前进行为期一个月左右的岗前培训。第十二条 对岗前培训人员尚不能进行考核或评估的，公司可视当时具体情况延长培训期；对因培训内容的增加或因其他必要因素需要延长培训期的，公司视当时具体情况延下载后可任意编辑长培训...
