下载后可任意编辑版次：A/0 诸暨市敏特卫浴有限公司企业标准安全保卫管理法律规范 QG/MT05-010 一、总则 1、目的门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，维护公司财产和员工的人身安全，特制订本制度。 2、范围本制度适用于本公司员工和保安人员。3、职权部门3.1 企管课是本规定的归口部门，负责本规定的起草、修改工作，及对本规定的最终解释权。3.2 总经理负责本规定的下发、修改、废止的批准工作。 二、管理办法 1、门卫人员要严格遵守执行《员工行为法律规范》、《人力资源管理规定》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。2、门卫职责：2.1 保障公司财产及员工的人身安全。2.2 维护公司各项规章制度。2.3 加强人员、车辆、物资等的进出管理工作。2.4 保持门卫室、公告栏、打卡机及厂门口及厂区（非生产区域）的清洁卫生。3、值班、巡逻规定：3.1 门卫人员要做到二十四小时轮留值勤，晚班每小时巡视巡逻全公司一次,并按时做好巡逻记录，填写《门卫巡逻、交接登记表》；巡逻主要区域：厂区内食堂、车棚区域，生产车间周围，厂区围墙四周等，门卫每次巡逻时间应控制在 20-30 分钟。3.2 门卫值勤时应检查员工着装、上岗证的佩戴、员工上、下班打卡等是否法律规范；3.3 各车间、仓库门窗、水、电、气在无人作业时是否关闭。3.4 发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。3.5 发生治安事件和灾害事故，应实行积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。3.6 发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。4、门卫室要保持洁净和宁静，物品放置应定位法律规范，树立良好的对外形象。4.1 不得在门卫室内吸烟，不得在门卫室内从事与赌博有关的活动。4.2 无关人员不得在门卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。4.3 值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将根据《员工行为法律规范》有关规定严肃处理。5、严格执行员工出入制度。5.1 公司员工进出厂区应佩戴上岗证或考勤卡，对未戴者，门卫应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，门卫应记下其姓名、部门，交企管课处理。5.2 当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应出示经相关领导审批的《出门条》。部门主管以下员工外出，须由所在部门主管审批；部门经理以上员工外出，不用审批；不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应...
