安全工资制度为了保证全公司安全管理体系的有效运行，提高员工对于安全生产的重视，从正面引导员工自主管理，在充分尊重劳动效率的基础上，制定了此安全工资管理制度
1、制定并严格实施职工绩效考核制度，充分发挥安全工资制的激励和制约职能
2、安全工资占工资总额的 10%，制定考核办法进行考核，考核办法报分管领导批准后方可实施
3、员工的安全工资必须与岗位安全、班组安全、部门安全、公司安全紧密联系起来
4、员工若出现违反安全工资制度的行为，依据各部门考核办将经予以扣分
5、落实安全主体责任，将各级管理的安全表现予以价值化，最大限度的发挥经济手段在安全管理中的作用
6、不断与企业及社会的进展相适应，在实践中不断修改和完善
7、利用工资体制解决安全管理问题，使安全工作成为企业进展之中的重中之重
附：《安全工资考核办法》安全工资考核办法为了进一步强化安全生产管理，落实安全责任制，杜绝各类事故的发生，提高职工之间的互保意识，根据南金兆集团有限公司文件安全奖罚规定，结合焦化公司的实际情况，特制定全员安全奖罚实施细则：一、 事故分级规定 1 级事故：一次事故造成人身损害医疗费或直接经济损失 1 元—100 元（含 100 元）；2 级事故：一次事故造成人身损害医疗费或直接经济损失 100 元—1000 元（含 1000 元）； 3 级事故（相当于集团公司一级事故）：一次事故造成人身损害医疗费或直接经济损失 1000 元—5000 元（含 5000 元）；4 级事故（相当于集团公司二级事故）：一次事故造成人身损害医疗费或直接经济损失 5000 元以上；二、 奖罚制度：1、奖励：（1）当月不发生任何事故，奖励情况：车间主任（含主持工作副主任） 奖励 200 元副主任（维修、电工段长） 奖励 150 元工段长、工程师 、统计员、设备员 各奖励 120 元班长 奖励 80 元职工 奖励 60 元 2、处罚
