国内外研究现状1
国外研究现状弗里曼通过研究显示，在美国普遍的现象是妇女群体工作收入一般会低于男士，同时妇女群体工作岗位通常情况下相对于男士来说比较低下
当前收入不高，岗位上升空间有限，主要是妇女群体工作经验相比于男士相对来说要少很多
通过职业分离现状进行研究表明，工作异化非常严重，社会上从事护士、教师、秘书等行业的妇女占行业总人数比例分别为 97%、84%、99%，而男士 从 事 工 程 师 类 工 作 、 管 子 工 职 业 的 比 例 占 行 业 总 人 数 比 例 分 别 为98%、99%，异常分化如此现状等
早在 1971 年由经济学家贝克尔首次定义偏好歧视理论，也就是劳动力雇佣通常情况下会倾向于男士，而妇女群体往往会被忽视，这一现象表明大多数的雇主在做出雇佣决策时其考虑点非受雇者具备边际生产力的条件，却是受到雇主的歧视性观念影响而进行决策，同时雇主还乐意对决策后果进行买单
上世纪七十年代由美国经济学家 pheolps 为首对歧视理论进行了深化研究，随后推出了新的统计性歧视理论依据雇主掌握信息的不完整程度来说，劳动力市场因男士的歧视性偏好而受到雇主的青睐
统计性歧视也就是在雇佣决策实施时会片面性的认为群体典型和特征就是个体所具备的体征，凭借此特征来定义雇佣标准之后在决策时出现的歧视
因为以追求利益为主的企业，通常情况下会倾向于对具有高预期值的受雇者，给于机会担任花费相对高的工作事项上
另外，经济学者 tilliy 以传统文化和社会制度为研究基础，从而对就业异化现象进行深入分析，其不平等性的研究接近于社会学科研究范畴，随之他推出了其研究的制度理论
国内研究现状（1）女大学生就业方向看其就业现状虽然我国相的此类研究相对于国外起步较晚，但是在 2010 年，我国学者于超也对此进行了研究，其角度选取是以传统社会价值观为基础，分析了女大学生就业的情况，表明处于弱势的女大
