下载后可任意编辑宝钢如何评价经营绩效http://finance.sina.com.cn 2005 年 07 月 20 日 17:13 上海国资 宝钢以排名 372 序位提前实现进入世界 500 强之列的目标，宝钢经营绩效评价体系也提前进入了更高的建设阶段 李南山/文 国有资产的监督评价主要反映在企业绩效的评价上，对企业绩效是指一定经营期间内企业经营的效益和经营者的业绩，绩效评价制度则是国有企业作为市场主体接受出资人监管的重要制度安排。目前，我国的企业经营业绩评价制度还处于讨论和探究阶段，在实践中，已有一些企业初步构建了企业的绩效考核和监督评价体系，上海宝钢集团公司(以下简称宝钢)结合企业一体化运作进展的需要建设绩效评价体系，效果明显。 绩效评价体系沿革 经营绩效评价是运用特定的指标和标准，采纳科学的方法，对企业的生产经营活动做出的一种价值推断。它在现代企业进展中的地位越来越重要。我国的企业绩效评价理论进展较晚，实践也属初创，企业绩效评价指标体系大致经历了三个阶段的进展: 一是 1949 年至 1979 年期间以实物产量为主体的考核阶段; 二是 1978 年到 80 年代末 90 年代初，进入以产值和利润考核的阶段; 三是从 20 世纪 90 年代初至今为投资酬劳率考核阶段。 随着改革开放的深化，我国开始探究建立以投资酬劳率为核心的企业绩效评价方法体系。期间出现过三次较大的变革。 第一次以 1993 年财政部出台《企业财务通则》为标志，分别从偿债能力、营运能力和获利能力等方面对企业的经营业绩进行全面、综合的评价。第二次变革是在 1995年，财政部根据国有企业监管要求、国有资产管理特点和新财务会计制度的规定，引导下载后可任意编辑企业从追求产值指标转向注重提高企业综合经济效益，突出了企业财务业绩的考核和评价。第三次变革是在 1999 年，财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合颁布了《国有资本金业绩评价体系》，分别从财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和进展能力状况四个方面对企业绩效进行综合评价，初步形成了财务指标与非财务指标相结合的绩效评价指标体系。 国资委成立以后，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》的有关规定，依法拟订了监管企业经营绩效考核制度，并根据实际情况确定了业绩考核体系“三步走”的建设方案。 宝钢的绩效监督评价体系 宝钢根据我国国有资产管理体制改革的要求，结合创建世界一流钢铁企业的需要，在推动“一体化”运作体制、实施新一轮进展战略...
