下载后可任意编辑工资专项集体协商合同书第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《企业民主管理规定》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效状况分析与预测，结合其它经济因素，对比政府分布的工资指导线经平等协商，达成以下意见：一、在上年度企业职工人均工资 1500 元的基础上，本年度企业职工人均工资水平增长幅度为 10%。二、企业建立最低工资标准制度。企业最低工资标准不低于丹东市当年度最低工资标准的 110%，企业最低工资标准年增长幅度不低于 10%。丹东市最低工资标准年增长幅度超过 10%，则企业最低工资标准年增长幅度与丹东市最低工资标准年增长幅度保持一致。三、企业原则上不加班，假如确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数根据员工当月的标准工资计算。四、企业因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：（一）企业事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；下载后可任意编辑（二）与企业工会或者企业分支机构工会协商；（三）企业不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参加。五、企业以法定货币（人民币）形式，于每月 28 日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。六、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。七、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业应根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，企业根据不低于员工本人标准工资的70%支付病伤假期工资，并不得低于本企业最低工资标准的80%。八、员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，企业给予五天丧假；员工配偶的父母死亡的，经企业分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，企业根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。下载后可任意编辑九、 符合国家计划生育政策的女员工生育，企业给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女...
