手术室护理人员工作压力原因及应对措施探讨VIP免费

摘 要手术室护理人员工作压力原因及应对措施探讨摘 要目的：了解综合性综合性二级甲等县医院护士职业压力和身心健康特点，探索护士职业压力、应付方式、社会支持和身心健康的关系，为护士职业压力的管理提供有效的依据。 方法：运用整群抽样的方法，抽取西安市四家综合二甲医院的 280 名护士进行调查。采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、应付方式问卷、社会支持量表和 SCL-90 问卷，调查研究对象的一般情况、工作压力、社会支持、应付方式和身心健康情况。运用 SPSS 11.0 软件，应用描述性统计分析、方差分析、相关分析、回归分析等统计学方法对护士的职业压力、应付方式、社会支持和身心健康状况进行探讨。 结果：（1）工作量和工作时间方面及护理专业方面两维度的得分最高；护理专业方面，男护士工作压力得分高于女护士（P﹤0.05），合同制护士得分高于聘用制护士（P﹤0.05）；工作量和工作环境两维度得分比较，护龄 1～5 年的护士工作压力低于 11～20 年和 20 年以上的护士（P﹤0.05），护士压力得分低于护师和主管护师（P﹤0.05）。（2）护士选择“解决问题”和“求助”两方式做为应付方式的分值较高；“40 岁～”组的护士面对压力更易选择“合理化”做为应付方式（P﹤0.05）；主管护师选择“合理化”的分值高于护士组（P﹤0.05）。（3）护士主观支持和支持总分得分较高；正式护士“支持总分”和“主观支持”得分均高于合同制护士（P﹤0.05）；“20 岁～”组护士“支持总分”和“主观支持”得分低于其余年龄组护士（P﹤0.05）。结论：综合性二级甲等医院护士存在中等程度的职业压力不同人口学特征的护士工作压力、社会支持、应付方式等方面存在差异。关键词：压力；压力源； 工作压力；应对。 论文类型：调研报告目录目 录摘 要...................................................................I目 录.................................................................III1 绪论...................................................................11.1 背景及意义.......................................................11.2 研究目的及目标...................................................11.3 关键词及定义.....................................................21.4 文献回顾.........................................................21.4.1 护士职业压力研究......................