《职工带薪年休假条例》征求意见稿中原来有关于探亲假冲抵年休假的规定，征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。有关部门经研究，认为这种意见有道理。于是在条例中删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。因此休探亲假并不需要冲抵年休假。除了探亲假，国家还规定职工享有其它很多的休假待遇。 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假1 天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3 天)、劳动节和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假3 天)、清明节、、端阳节、中秋节各 1 天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月 8 日,妇女放假半天)、青年节(5 月 4 日 14 周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者 休假。全体公民放假的假日,如 果 适 逢 星 期六 、星 期日,应当在工作 日补 假。部分公民放假的假日,如 果 适 逢 星 期六 、星 期日,则 不补 假。 二、带薪年休假 《劳动法》第45 条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的; (五...
