1 ********20**年度评先选优方案 各总支、****： 为从事科研等对方为展现****各********年所做工作，真实评价各****一年的工作成绩，使管理卓越、质量突出、服务精良的而团队和个人凸显出来，促进个人、****及****工作的持续、快速、稳定发展、特制定本方案。 一、 组织机构 1、 评先选优领导小组（年度考核工作领导小组） 2、 评先选优办公室 主 任：**** 副主任：**** 成 员：**** **** **** **** **** **** **** 二、评价原则 评先选优工作由质控办牵头，各成员部门分工合作，以相关业务和职能部门的日常统计及考核数据为依据，产生先进集体等奖项，经评先选优领导小组审核，报院长办公会确定。为确保评价体系的一致性，提高工作效率，减少中间环节，本年度先进工作者评选工作与****人事局部署的“事业单位工作人员考核工作”一并进行。人力资源部负责员工个人的考核。 三、奖项设臵及评选办法 设集体奖项（综合先进集体、单项集体将）、个人奖三项（先进工作者、优秀管理干部）。 （一） 先进集体 2 1、 综合先进集体 后勤系统根据其内部考评细则，按 15%比例产生先进集体。机关系统先进集体经机关总支考核评议，按 15%比例产生。临床、医技****先进集体数量不超过本系统****总数的 30%，其中非临床系统先进集体中，核算****不少于三个，非核算****先进集体有总支委员会讨论决定产生程序，按程序评选。 临床、医技****该项奖项由质控办牵头，会同考评办公室各组成部门分工合作，采用客观指标量化方式产生（考核表附件 1、附件 2、附件 3）。****科教工作考评表件附件 4。其他考评指标如下： 一票否决：1、****年度内发生鉴定确认的二级（含二级）以上****事故并负完全或主要责任者；2、未经正式鉴定，但确实负有责任，通过协商或法院判定赔偿金额在 10万元以上的医患纠纷；3、负有重大事故集体责任或集体受到通报批评以上处理的；4、****人员发生严重违法、犯罪、治安案件等被公安机关判刑、劳教、拘留、罚款的；5、年度内****成员（含临时聘用人员）发生计划外超生行为；6、****规定其他列入一票否决的情况。 加重扣分：1、****年度内发生鉴定确实的二级（含二级）以上****事故并负次要责任扣 4分，轻微责任扣 2分；2、三级****事故负完全或主要责任扣 4分，次要责任 2分，轻微责任 1分；3、四级****事故负完全或主要责任扣 3分，次要责任 1.5分，轻微责任 0.5分；4、法院判定或院内协商赔...
