下载后可任意编辑浙江工业大学经贸管理学院课 程 报 告 杭萧钢构股权激励计划浅析 班 级：财务管理 09（3） 姓 名：李国斌 任课老师：鲁爱民 完成日期：2024 年 5 月 25 日杭萧钢构股权激励计划浅析 摘要：股权激励计划作为提高公司业绩的一项重要手段，备受中外上市公司的追捧。但效果究竟如何，还要根据公司的具体情况来定，股权激励计划不一定对所有的公司都有积极作用，计划失败的案例比比揭示。这些失败的案例从一定程度上可以归咎于股权激励计划的设计缺陷，计划不合理，失败当然在情理之中。本文将以杭萧钢构为例，探讨其股权激励计划的设计、行权现状，探究出其中蕴含的不合理性，作出对这一计划实施结果的最终预测，并提出本人对股下载后可任意编辑权激励的浅见。关键词：股权激励 杭萧钢构 浅析一、公司简介杭萧钢构，全称为“浙江杭萧钢构股份有限公司”，成立于1985年，为大陆首家钢结构上市企业，被列入建设部首批建筑钢结构定点企业，实力排名位列全国民营企业500强。公司属于建筑行业，主营业务为钢结构工程的设计、制作与安装，生产和服务方式主要采纳以销定产的订单模式，业务流程大致可分为五大部分：营销、设计、制作、安装和售后服务。截至2024年3月31日，公司总资产为51.59亿元，2024年营业总收入超过35亿元，净利润为7064万元人民币。二、股权激励计划方案（一）股权激励背景杭萧钢构之所以在 2024 年计划实行股权激励政策，主要是因为公司经营面临以下困难：第一，公司为了保证产品的质量，实行了更为严格的合同审批策略,导致开工率低于同类上市公司，比如说东南网架和精工钢构，竞争压力巨大；第二，09 年轻钢业务下滑严重，盈利能力大大下降，并且这一势头 2024 年将可能延续下去；第三，公司估计 2024 年钢价将有所上涨，这将导致公司利润的减少；第四，虽然公司是同行业中最早和最系统研发钢结构住宅的企业,但由于开发商习惯、各方利益分配等问题,短期难有大规模进展的可能性。基于以上不利因素，公司打算实行股权激励政策一改公司的颓势，推动公司的进展。（二）方案主要内容 股权激励对象、数量、有效期、授权日、可行权日、禁售期、行权价和行权条件等内容详见附录。 三、股权激励计划实施前后效益对比及分析实行股权激励的一个重要目的就是提高公司的经营效益，经营效益的好坏直接体现在公司的利润表上，而公司的资产负债表和现金流量表无法直接体现出来，因此本人选择公司近三年合并...
